劳动关系学第十二章.pptVIP

第二节罢工及其处理合法罢工的条件必须是原集体协议期限届满工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务必须通知劳动行政部门投票表决提前通知争议：关于强制调解制度的问题关于集体协议有效期内不行罢工的问题第二节罢工及其处理雇主在罢工期间的权利雇主在罢工期间可否通过雇佣替工人继续生产的问题？正方的观点：雇主在罢工期间应当享有继续生产经营权利，否则会度损害双方的力量对比平衡。而且罢工期间罢工者可以选择为其他雇主工作，那雇主为什么不能选择替代员工？反方观点：如果允许罢工期间雇主雇佣替代工人，那么罢工权名存实亡，这一规定结果使某些工作因行使罢工权而失去工作。**注：对工会进行科学的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面，随着社会经济环境的变化，工会的性质也在发生变化。-与时俱进，不断变化*劳动关系学PART1案例近期世界各国罢工运动集锦学习目标理解产业行动的功能添加标题了解衡量罢工程度的指标添加标题了解我国罢工立法现状添加标题熟悉产业行动的形式添加标题掌握罢工的原因及解决方案添加标题本章内容提要PART1第一节产业行动概述产业行动的概念和功能概念：产业行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章地工作等斗争形式，与罢工或工人完全拒绝工作相区别，因为在这种情况下，工人不会损失全部工资报酬，所以又叫做“减价的产业行动”第一节产业行动概述罢工是所有产业行动方式中最明确的一种，在解决冲突方面，罢工所起的作用是矛盾的，为什么？罢工既是冲突的形式，又是可以迫使双方妥协让步的压力。由于种种原因，劳资双方都不愿意或不肯在谈判中妥协，但在罢工发生后，迫于对罢工带来的损失的压力，双方都会重新考虑各自的让步底线，降低其心理预期。在罢工前或罢工整个过程中，双方为了达成协议都可能在谈判中相互妥协。如果禁止罢工，双方则可能永远达不成和解，劳资冲突会继续恶化，甚至出现蓄意破坏的情况，申诉率也会不断上升。第一节产业行动概述（2）产业行动的形式雇员或工会的产业行动怠工联合抵制纠察好名单恶名单罢工第一节产业行动概述雇主的产业行动如果你是老板，你会怎么做？雇主产业行动雇佣罢工替代者关闭工厂雇主充当罢工破坏者复工运动排工黑名单第二节罢工及其处理罢工的概念和分类概念罢工是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。罢工是劳动者暂时停止工作的行为01罢工是劳动者集体的、一致的行为。02罢工是以维护和改善劳动条件，提高劳动报酬，获得经济利益为目的，以缔结或修订集体协议为目标，而不是以政治、宗教等非经济利益为目标。03第二节罢工及其处理罢工的分类第二节罢工及其处理解决冲突的主要方法工人自由表达不满的方式迫使雇主让步的压力手段2.罢工的功能3.对罢工的法律约束和限制工人拥有罢工权并不意味着罢工在任何情况下都是可行、不受限制的。罢工使工人、雇主，以及那些从罢工企业获得原料设备的第三方，直接或间接地受到影响，遭受损失，罢工还使劳资双方加深了相互的不信任和敌对情绪。因此有必要对罢工权力的行使、罢工行为、罢工原则、合法罢工的条件进行规范。第二节罢工及其处理第二节罢工及其处理（1）对公用事业的罢工限制禁止公用事业部门的雇员罢工，是多数国家通行的做法和规定。公用事业部门一般指：政府直接雇用的工作人员，如公务员、军人等；关系国计民生或国家安全的行业，如运输、煤气、交通等行业。对于公用事业部门的劳动争议一般采取劳动仲裁的方式解决。总体来说，法律对于罢工行为是否予以限制的重要标准，是雇员所从事的工作究竟是否属于影响社会公共利益的工作。第二节罢工及其处理罢工的原则**注：对工会进行科学的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面，随着社会经济环境的变化，工会的性质也在发生变化。-与时俱进，不断变化*