数据分析经理招聘笔试题(某大型央企)必刷题解析.docx

招聘数据分析经理笔试题(某大型央企)必刷题解析

一、单项选择题（共60题）

1、

在一家大型央企的数据分析部门，数据分析经理需要评估新上线系统的性能表现。以下哪个指标是评估系统性能的关键指标之一？

A.系统响应时间

B.用户满意度

C.系统吞吐量

D.以上都是

答案：D

解析：评估系统性能的关键指标通常包括系统响应时间、用户满意度和系统吞吐量。系统响应时间反映了系统处理请求的速度；用户满意度体现了用户对系统的整体评价；系统吞吐量则衡量了系统在单位时间内能够处理的事务数量。

2、

在进行数据分析项目时，项目经理发现数据存在严重的缺失值。以下哪种方法最适合用于处理缺失值？

A.删除含有缺失值的记录

B.使用均值填充缺失值

C.使用中位数填充缺失值

D.使用插值法填充缺失值

答案：D

解析：处理缺失值的方法有多种，包括删除含有缺失值的记录、使用均值或中位数填充缺失值以及使用插值法。每种方法都有其适用的场景和局限性。例如，删除记录会丢失部分数据，而均值和中位数填充可能不适用于所有类型的数据。插值法可以根据已有数据预测缺失值，因此在处理复杂数据时更为灵活和准确。

3、在招聘数据分析过程中，以下哪个指标最能体现一个职位的吸引力？

A.候选人的工作经验年限B.候选人的教育背景C.候选人的薪资要求D.候选人的工作技能

答案：D

解析：在招聘数据分析中，工作技能是衡量一个职位吸引力的关键指标。因为不同的职位需要不同的专业技能和知识，只有具备这些技能的候选人才能胜任该职位并为企业创造价值。而工作经验、教育背景和薪资要求等因素虽然重要，但它们更多地与候选人的适配度有关。

4、在进行招聘数据分析时，下列哪项数据最不常用？

A.候选人的工作经历B.候选人的技能水平C.候选人的面试表现D.候选人的薪资期望

答案：C

解析：在招聘数据分析中，候选人的面试表现通常用于评估其是否适合某个职位，而不是作为数据分析的主要数据源。因此，选项C是最不常用的数据类型。其他选项如工作经历、技能水平和薪资期望等，都是招聘数据分析中常用的数据类型。

5、某公司2019年至2023年的年销售额分别为：5000万元、5500万元、6000万元、6500万元、7000万元。若要预测2024年的销售额，以下哪种预测方法较为合适？（）

A.线性回归

B.时间序列分析

C.回归分析

D.概率分析

答案：B

解析：时间序列分析是一种统计方法，用于分析时间序列数据，即按照时间顺序排列的数据。本题中，销售额是按年排列的，因此适合使用时间序列分析来预测2024年的销售额。

6、以下哪个指标通常用于衡量数据分析师的模型预测准确度？（）

A.箱线图

B.相关系数

C.标准误差

D.雷达图

答案：C

解析：标准误差（StandardError，简称SE）是衡量预测模型准确度的一个指标。它表示的是预测值与实际值之间差异的统计量。标准误差越小，说明模型的预测准确度越高。因此，C选项是正确的。

7、在数据分析过程中，以下哪项不是常用的数据处理技术？

A.数据清洗

B.数据可视化

C.数据预测

D.数据存储

答案：D.数据存储

解析：数据分析常用的数据处理技术包括数据清洗、数据整合、数据挖掘、数据可视化以及数据建模和预测等。而数据存储更多偏向于数据管理层面，并非数据处理技术。因此，本题答案为D。

8、关于大数据分析的描述，以下哪项是不准确的？

A.大数据分析可以辅助企业进行精准营销

B.大数据分析的主要目的是获取更多利润

C.数据分析师只需要掌握数据分析技术，无需对其他业务有所了解

D.大数据分析通常涉及到复杂的数据处理技术和工具

答案：C.数据分析师只需要掌握数据分析技术，无需对其他业务有所了解

解析：大数据分析作为辅助企业决策的重要手段，确实可以辅助企业进行精准营销，并获取更多利润。同时，大数据分析通常涉及到复杂的数据处理技术和工具。而数据分析师除了掌握数据分析技术外，还需要对所在行业的业务有所了解，这样才能更好地将数据分析结果应用于实际业务中。因此，C选项描述不准确。

9、在进行招聘数据分析时，以下哪个指标通常用于衡量招聘效率？

A.招聘周期时间

B.员工离职率

C.新员工培训时间

D.以上都是

答案：D

解析：招聘效率可以通过多个指标来衡量，包括招聘周期时间（从发布职位到录用新员工的整个过程所需的时间）、员工离职率（衡量新员工留任的比率）以及新员工培训时间（新员工完成入职培训所需的时间）。这些指标共同反映了招聘流程的效率和效果。

10、在分析招聘数据时，发现某一岗位的应聘者数量远高于实际招聘需求，这可能意味着什么问题？

A.招聘广告不够吸引人

B.招聘标准过于宽泛

C.行业需求变化

D.以上都是