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劳动合同应当具备哪些条款

篇1：劳动合同应当包括哪些条款

关于劳动合同应当包括哪些条款

(一)、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)、劳动合同期限;

(四)、工作内容和工作地点;

(五)、工作时间和休息休假;

(六)、劳动酬劳;

(七)、社会保险;

(八)、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(十)、劳动合同终止的条件

篇2：借款合同应当具备哪些条款

借款合同应当具备哪些条款

1、借款标的

借款合同的标的必需是货币。专业银行和其他金融机构贷给法人的货币是以信用凭证体现的，一般不支付现金;给个体户和农夫的贷款应是人民币。

2、贷款种类

以用途分类来确定该贷款是属于何种贷款，如基本建设贷款、农业贷款、企事业流淌资金贷款等。贷款种类不同，利率也不同。

3、借款金额

借款金额是借款合同的标的数额，它是依据借款方的申请，经银行核准的借款数额。借款方需增加借款金额的，必需另行办理申请和核准手续，签订新的借款合同。

4、借款用途

必需明确规定贷款的用途，并应符合国家批准下达的贷款方案文件的规定。贷款必需按规定的用途专款专用，银行对贷款的使用有权监督。

5、借款期限

借款合同应依据贷款的性质、种类确定贷款发放日期。借款到期，借款方应如数还本付息。我国贷款的期限分中短期贷款和长期贷款两种。各项贷款的还款期限，应依据贷款用途的实际状况，按贷款类型协协商定，严格履行。

6、借款利率

贷款利率，必需在借款合同中规定。

7、还款

借款到期时，借款方应将本息全数还清，确因客观缘由到期不能归还，借款方应提出申请，经贷款方同意可以延期。但借款方没有正值理由或者经申请延期未获准而逾期不还的，借款方要担当违约责任。贷款方有权依法向借款方了解借款使用状况及经营管理、财务活动、物资库存等状况，监督贷款的使用，在贷款到期后，有权实行必要措施，收回贷款及利息。

8、违约责任

在贷款合同中规定违约责任，是借款方和贷款方严格根据合同规定履行各自义务的必要保证，必需明确规定。

9、保证条件

借款合同的保证，主要实行物资保证的原则，由借款方供应生产经营或建设范围内肯定的适用适销的物资、商品或其他资产作担保。借款方不能供应物资保证时，经贷款方同意，也可实行保证人保证的方式。

10、争议的解决方式

借款合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中商定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁;当事人没有在合同中订立种裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。

篇3：劳动合同具备的条款

依据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动爱护和劳动条件；

（4）劳动酬劳；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。

劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的`工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动爱护和劳动条件。

这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动酬劳。

劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工次、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。

即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》其次十三条规定：劳动合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。这里所说的就是双方商定的合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当