医院分院管理制度.pdf

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分院管理制度分院管理制度

一、试用、转正制度：一、试用、转正制度：

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工

入职试用后，视工作能力和表现给予转正或辞退。用人单位招用劳动者应当

自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

二、考勤、请假制度：二、考勤、请假制度：

第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管

理。考勤主管责任人：院长；第二责任人：人事财务。

第二条、工作时间周一至周六上午：8：00~晚17:00，11:30~13：00为午

休时间，工作期间不准在公共场所饮酒、吸烟。休时间，工作期间不准在公共场所饮酒、吸烟。休时间，工作期间不准在公共场所饮酒、吸烟。

第三条、工作期间内员工因公出差须事先请示主管责任人，经主管责任人同

意后，主动填写”外出登记表“写明出差事由、时间、地点和返回时间。返

回时间不确定者，返回后补填返回时间。

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第四条、迟到早退，公司考勤实行签字制度。每天上午和下午上、下班均需

签字（包括加班时间）。员工上班应亲自签字，不准代签字。如有发现代签

字等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。

第五条、因故未签字者补签手续，应主动和相关主管联系在下一个工作日之

内完成。

第六条、公司员工忘记签字，应至考勤责任人处签字，月累计二次（含二

次）按迟到一次处理。第三次忘签字后，每次按迟到一次处理。

第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写《外出登记表》，经院长审批

后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处

理，外出1小时以上的，按事假1天处理。

第八条、8:10—9:00签字，按迟到处理；9:00以后签字，按事假半天处理。

提前30分钟以内下班者，按早退处理；早退超过30分钟者，按事假半天处

理。

第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天

处理；第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理；第8次之后每迟

到、早退1次按旷工半天处理。

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第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每

月迟到、早退8次以上者。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；

每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告；每月

累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资；每月累计旷工3天者，

扣发当月基本工资、效益工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发

当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；连续旷工

3天以上以及每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

第十一条、事假

除突发情况外，员工事假必须提前一天填报《请假申请表》，事假2天内由

主管院长审批，3天以上报总经理审批，休连续10个工作日以上的长假需提

前一个星期申报。员工因私事请假的，填写《请假申请表》，做好工作交

接，报院长批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第十二条、病假

1、员工因病休假须凭相关证明（病历、疾病诊断书等）填写《请假申请

表》，写明请假事由，天数。报总经理审批，未经批准一律按旷工处理。

2、员工病假应事前办理请假手续，如遇特殊情况应至少在上班时间提前1

小时通知相关行政人员报备，并经总经理批准。无手续者按旷工处理。

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3、请病假1天以上3天以下（含3天）的，不扣发基本工资；3天以上10

天（含10天）以下的，基本工资按90%发放；10天以上一个月以下的基本

工资按70%发放，请病假一个月以上的不发当月基本工资。