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中学教师职称聘任岗位晋级方案
职称聘任方案
一、基本原则
坚持公开公正、公平竞争、依制度办事的原则。
二、实施对象
1、学校在编在岗的正式教职工,包括管理人员、专业技术人员
和工勤技能人员。
三、岗位类别等级
岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位3个级别:七级职员,八级职员,九级职员;
专业技术岗位三个级别:高级专业技术岗位:包括五级岗位、六级岗位、七级岗位;中级专业技术岗位:包括八级岗位、九级岗
位、十级岗位;初级专业技术岗位:包括十一级岗位、十二级岗
位;
工勤技能岗位:初级工岗位。
四、竞聘基本条件
1、遵守宪法、法律和学校规章制度;具有良好的品行和职业道德及岗位所需的专业技术水平(技能);任现职以来能圆满完成工作
职责;年度考核和师德师风考评均达到合格及以上等次。
2、年龄在正常法定退休年龄以内的全校在编在岗(包括支教、
调动等特殊情况)教职工。
3、应具备所竞岗位所需专业技术资格。
五、聘任的实施步骤
1、申请报名:符合条件自愿参加竞聘的人员,填写《XX中学岗位聘用申请表》(附表),并提供相关原始材料,在规定的时间内送交校职称评聘领导小组,领导小组成员与参评人员无直接利害关
系。
2、资格审查:依据岗位条件,由校职称评聘领导小组审查报名
者的资格,确定有效竞聘名单。
3、考核评聘:根据领导小组考评认定结果对符合条件的教职工
实行考核评定,按不同岗位类别实行打分考评。
4、张榜公示:对初步确定拟聘用人员名单和岗位情况实行为期
一周的公示。
5、填写《XX市事业单位人员岗位聘用审核表》,按规定上报核
准、备案。
6、上报审批后,按聘用岗位兑现工资待遇。
六、职称晋升评分方法
(一)申报条件
教师所申报的晋级岗位必须满足《江西省中小学教师职称评审办法(赣人社发(2016)15号)》中相对应职称资格条件。包括:学历资历、工作任务、教育教学、教研科研、师德师风等五个方面,
若不具备则不能申报。
(二)考核项目计分标准
1、资历分计算
(1)教龄分:每年计1.5分;
(2)学历分:大专学历2分,本科学历4分,研究生学历6分
(研究生结业视为等同本科)
(3)资历分:取得资历每年1分
(4)考核计分
中级计算近三年,高级计算近四年,年度考核评为优秀1分/次
(5)承担课题
①国家级立项6分、省级立项4分、市级立项2分;
②国家级结题10分、省级结题8分、市级结题5分;
注③课题负责人取得对应分值,负责人后3人分值减半,其余再减半。由学校牵头组成的课题组最多8人参与,则其余7人分值
减半
(6)国家、省、市级学科带头人、骨干教师
①国家级学科带头人12分、省级学科带头人6分、市级学科带
头人3分;
②国家级骨干教师10分、省级骨干教师5分、市级骨干教师2
分;
③参加国家培训、6分、省级培训3分、市级培训1分(以证
书为准,不累加)
2、工作量分(中级计算近三年,高级计算近四年,每年12分封
顶)
(1)教学工作量
①满教学工作量(以学校奖励性绩效工资分配方案中的工作量
为标准)8分,每超1节加1分;
②未满工作量:A类每节*4/5,B类每节*2/3,C类每节*4/7;
(2)行政职务折算:每年校级领导正职10分,校级副职8分,
中层正职6分,中层副职4分,行政干事2分,教研组长、年级组
长、党小组长等1分,上述职务加分不累计,取最高分;
(3)以上二项累计相加为工作量总分,每年工作量封顶12
分。
3班主任工作量(6——8分)
按参评年限统计,任现职以来,中级计算3年,高级计算四
年,每担任1年加2分。
4、业绩分
聘任对象实事求是提供任职以来的业绩,业绩分按四个方面计
分:
一、课堂教学类8分封顶(包括说课、优质课、五项全能-双倍
加分、课件制作与教具制作等教学资源比赛)国家级:一等奖8分,
二等奖7分,三等奖6分;省级:一等奖6分,二等奖5分,三等奖4
分;市级:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;校级:一等奖2分,二
等奖1.5分,三等奖1分
二、荣誉类8分封顶(优秀教师、优秀班主任、劳动模范、先进工作者、优秀党员等各种荣誉)国家级:8分,省级:5分,市级:3
分,校级:1分。
三、教学研究类6分封顶(发表学术文章及论文等)获国家级论文一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分;获省级论文一等奖4分、二等奖3分三等奖2分;市级一等奖2分,二等奖1分;国家级发表一篇4分,二篇以上5分、省级发表一篇3分,二篇以上4分;
市级发表一篇1分,二篇以上2分。(论文需要逐级报送的才有效)
四、辅导学生类6分封顶,国家级:一等奖6分,二等奖4分,三等奖3分;省级:一等奖3分,二等奖2.5分,三等奖2分;市级:一等
奖2分,二等奖1.5分,三等奖1分;校
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