工地保安规章制度.docx

工地保安规章制度

篇1：工地规章制度

为规范和加强公司劳动管理，严厉?工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息时间管理

公司实行每周五天工作制，周六支配人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理

1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;

2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;

3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;

4、员工在工作时间外出必需在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

(三)出差和外勤管理

1、全部员工因公出差或外出不能准时打卡的，必需提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡状况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必需于外出工作结束后下一个工作日内填写;

2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡状况说明》上要详细写明因公外出时间和具体事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案;

3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。

(四)加班管理

1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。公司不提倡员工加班，但的确因方案外工作需要要求员工加班的，员工应予以乐观协作;

2、驾驶员等岗位因工作性质缘由需要在法定节假日或休息日出勤，公司依据实际加班天数酌情赐予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外赐予调休;

3、因增加非方案内工作且必需在限定时间内完成的，可申请加班，因个人缘由或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必需对员工的加班进行严格管理;

4、各部门加班申请必需做到事前掌握、事先申请、合理支配。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可支配加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。

5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时;

6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。

7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地支配加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天支配调休。

(四)调休管理

1、依据详细加班状况，在不影响工作支配的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;

2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休;

3、如加班到午夜2点之后的，为避开疲惫而影响工作效率，可由部门经理支配调休半天，并准时报公司人事部门补办调休审批手续;

4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。

(五)请假管理

1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必需事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开头休假;若遇紧急状况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理;

2、年假需在当年年底前全部用完，不行累积至下年度享受;

3、婚假请假时需供应结婚证书复印件，产假销假时需供应子女诞生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;

4、员工请病假超过1日者，需供应医院有关证明;

5、请假需延假的，必需履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。

(六)迟到、早退与旷工管理

1、员工必需按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤;

2、每月累计迟到、早退3次以上赐予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正值理由，迟到2小时以上者按旷工处理;

3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合