2025年人事科廉政风险点及防控措施.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

人事科勤政风险点及防控举措

序号业务名称勤政风险点

1、拟定招录计划；

2、、按受

考生报名并进行资格初审；

3、面试资格复审并通知考生

参加面试；

4、、对拟录取人员

进行观察；

5、、撰写观察资料。勤政风险表现形式

1、不按岗位实质需要拟定招录计划，设定指向性显然的招录条件；

2、、在考生资格初审时把关不严，对不切合招考条件的考生予以经过审

查；

3、、在考生面试资格复审时，对考生提升的资料审察不细，出现错审、漏

审现象；

4、、观察工作不仔细仔细，接受考生礼物、宴请等；

5、、不照实撰写观察资料，严重扭曲客观事实。风险等级防控举措

1、、严格依据工作需要设定招录岗位；

2、、充足征采岗位所在部门的建议后，拟定招录计划，并层层把关，防备

指向显然的计划；

3、、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批；

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

4、、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确

的，要实时与考生联系，要求其供给正确信息后，再进行资格审察；

5、、面试资格复审时要对供给的信息进行审察，并将复印件与原件进行查

对，做好资料存档；

6、、观察要由2名以上工作人员共同负责，并照实撰写观察资料；

7、、增强工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重要事

项要集体议论决定。

1、增强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；

2、、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；

3、、对拟任人员要征采纪委、计生等部门建议；

4、、干部选拔任用工作中所形成的资料和资料要存档备查。

1、敦促干部依据规定填写以便存案；

2、、严格审察，保证切合有关规定；

3、、存案存档，以便查阅。责任

人责任领导1公然招录公事员、

雇员、事业单位人

员一级2局机关科级干部、

直属事业单位领导

干部任免

3干部休假考勤管理

1、、不依据规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推

荐；

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2、、改正、伪

1、、民主介绍；

2、、提出人选

造民主介绍结果；

3、、不按规观察结果；

3、、民主测评；

4、、

定的方式、程序、范围进行民提出任免建议。

主测评；

4、、改正、假造民主测评结果；

5、、不照实向党委报告观察状况。

1、审察把关不严格；

2、、不认

1、、审察；

2、、存案。真存案存档，致使不便查阅。一级三级