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企业人力资源管理师二级模考试题与参考答案
一、单选题(共74题,每题1分,共74分)
1.建立合理有效的()是企业完成任务的关键。
A、生产体系
B、决策体系
C、目标体系
D、营销体系
正确答案:C
2.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。
A、压力性
B、思维性
C、知识性
D、经验性
正确答案:A
3.平均失业持续期的计算公式是()。
A、(失业者×失业周数)/就业人数
B、E(失业者×失业周数)/失业人数
C、失业人数/∑(失业者×失业周数)
D、就业人数/(失业者×失业周数)
正确答案:B
4.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的顶警和提示。
A、标准线
B、下线
C、上线
D、基准线
正确答案:C
5.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。
A、听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会
B、在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估
C、上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报
D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
正确答案:D
6.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。
A、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
B、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力
C、先要明确所属单位的总目标
D、要以科学的劳动分工为基础
正确答案:B
7.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。
A、受组织任务量的影响
B、受技术运用状况的影响
C、决定了组织的管理幅度
D、受组织规模的影响
正确答案:C
8.关于招过程中的群体决策法,表述不正确的是()。
A、要在招聘最后阶段组建决策团队
B、无形中提高了招聘决策的主观性
C、运用运筹学中的群体决策法原理
D、由不同背景的多个决策者进行评价
正确答案:B
9.岗位评价要素的特点,不包括()。
A、显著性
B、可衡量性
C、可观察性
D、共通性
正确答案:A
10.()不是生产人员培训课程的重点内容。
A、技术能力
B、企业概况
C、创新能力
D、人际关系
正确答案:B
11.()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
A、以工作为导向
B、以绩效为导向
C、以技能为导向
D、以行为为导向
正确答案:C
12.与般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。
A、争议的多元性
B、争议内容的特定性
C、争议主体的团体性
D、影响的广泛性
正确答案:A
13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()。
A、企业经营状况
B、劳动力市场价格
C、人工成本水平
D、社会劳动生产率
正确答案:A
14.组织设计理论一般可以区分为()。
A、近代与现代组织设计理论
B、一般与特殊组织设计理论
C、生产与服务组织设计理论
D、静态与动态组织设计理论
正确答案:D
15.()不属于人力资源需求预测的定量方法。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、经验预测法
D、灰色预测模型法
正确答案:C
16.薪酬满意度调查的主要对象是()。
A、竞争对手的员工
B、企业的客户
C、同行业从业人员
D、企业的员工
正确答案:D
17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A、人力资源计划与修正
B、人力资源供需综合平衡
C、人力资源需求预测
D、人力资源供给预测
正确答案:A
18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期,企业应集中力量()。
A、建设企业文化
B、扩张经营范围
C、提高创业者的营销公关能力
D、提高中层管理人员的管理能力
正确答案:A
19.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A、培训评估结果反馈
B、培训效果评估
C、培训前期评估
D、培训实施过程评估
正确答案:C
20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A、该企业2016年度核心员工流失率
B、该企业2016年度人工成本统计情况
C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D、2016年度竞争对手的平均工资水平
正确答案:B
21.薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循
A、可比性原则
B、最优化原则
C、可行性原则
D、先进性原则
正确答案:A
22.结果主导型的绩效考评的优点是()。
A、实施成本低廉
B、操作简单,能够激励员工提高技能
C、反馈功能好
D、开发成本小
正确答案:A
23.集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A、30日
B、20日
C、10日
D、15日
正确答案:C
24.()不属于动作经济原理的内容。
A、工具和设备设计
B、工作地布置和工作条件的改善
C、人体的利用
D、人机环境系统究
正确答案:D
25.以下关
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