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对各行政村年度主要工作目标考核的实施方案

一、前言

各行政村是实现农村改革、发展和稳定的基本单元，对其工作进行考核可以促进各村发扬特色、提高发展水平。针对这一需求，制定出实施方案，对各行政村年度主要工作目标考核进行规范化、科学化的评估。

二、目标

本方案的目标是规范各行政村的年度主要工作目标考核，并提高村级干部的责任意识和工作效率，使各行政村工作更加协调有序，更加适应社会经济发展。

三、考核内容

1.综合考核：综合考核包括人才梯队建设、基础设施建设、农村治理等，其中各项内容的权重根据实际情况进行调整。

2.经济收入：考核经济收入包括农业产值、非农业收入、村级财务管理等方面。

3.民生保障：考核民生保障包括卫生健康、教育、社会保障等方面。

4.环境治理：考核环境治理包括污水处理、垃圾处理、环境保护等方面。

五、考核标准

1.优秀：达到本村年度工作目标的85%以上，优秀人才梯队建设，完善基础设施建设，高效农村治理，可持续经济发展，民生保障完善，环境治理较为完善。

2.良好：达到本村年度工作目标的75-85%之间，良好人才梯队建设，初步完善基础设施建设，较好的农村治理，基本能够满足村民需求的经济发展，民生保障达到基本需求，环境治理有所提高。

3.合格：达到本村年度工作目标的65-75%之间，一般人才梯队建设，基础设施建设不够完善，农村治理存在问题，经济发展相对缓慢，民生保障略显不足，环境治理仍需努力。

4.不合格：达到本村年度工作目标的60%以下，人才梯队建设尚未初步成型，基础设施建设缺乏规划，农村治理混乱，经济发展严重落后，民生保障不足，环境治理状况危机四伏。

六、考核流程

1.筹备阶段：县(市、区)农村工作部门对各行政村提交的年度主要工作目标进行审核并根据比例分配考核任务。

2.实施阶段：各行政村按照目标开展工作，每月进行考核评估，评估结果提交农村工作部门。

3.总结阶段：县(市、区)农村工作部门对各行政村年度工作进行总结评估，按照考核标准依次排序。

七、考核结果

1.考核结果由县(市、区)农村工作部门公布，报告上报地方政府。

2.考核结果作为各行政村是否获取扶持资金、人才津贴的主要依据，同时作为选派党员、村干部的重要信誉参考。

八、后续工作

县(市、区)农村工作部门将对考核结果进行统计分析，分析考核结果的成因，向各行政村提供指导和帮助，并举办业务培训，提升村干部的综合能力，提高各行政村年度主要工作目标考核的科学化和专业化水平。

九、结语

各行政村年度主要工作目标考核是农村改革、发展和稳定的重要措施，其规范和科学性将对农村社会发展和贫困减少起到促进作用。此次实施方案会使考核标准更加明确和公平，提高了各行政村间互通有无，相互发展的水平。