绩效协议目标责任书参考模板 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1定义与背景

1.2目的与目标

2.绩效考核周期

2.1考核周期设定

2.2考核周期起始与结束日期

3.绩效考核指标

3.1考核指标体系

3.2关键绩效指标（KPI）

3.3指标权重分配

4.绩效考核标准

4.1考核评分标准

4.2考核等级划分

4.3优秀、合格与不合格判定标准

5.绩效考核流程

5.1考核流程步骤

5.2数据收集与提交

5.3考核结果公示与反馈

6.绩效奖励与处罚

6.1奖励机制

6.2处罚措施

6.3奖励与处罚的具体实施

7.考核结果应用

7.1绩效工资调整

7.2晋升、晋级与职称评定

7.3培训与发展机会

8.合同的有效期

8.1合同开始执行日期

8.2合同到期日期

8.3合同续签条件与流程

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除的程序

10.合同的争议解决

10.1争议解决方式

10.2协商解决

10.3第三方调解或仲裁

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约保密条款的后果

12.法律适用与管辖

12.1合同适用的法律

12.2合同争议的管辖法院

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2签署人

13.3合同生效条件

14.其他约定事项

14.1双方的其他权利与义务

14.2合同的附件与补充协议

14.3合同解除或终止后的权利与义务处理

第一部分：合同如下：

1.协议背景与目的

1.1本协议是基于甲乙双方对等的原则，为实现甲乙双方共同发展，充分调动乙方的工作积极性、主动性和创造性，提高乙方的工作效率，确保乙方完成甲乙双方约定的工作目标，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合乙方的工作实际，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，共同制定本协议。

1.2乙方作为甲方的一员，应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，实现甲方的工作目标。甲方依据乙方的绩效表现，按照本协议的约定给予乙方相应的奖励或处罚。

2.绩效考核周期

2.1本协议的考核周期为一年，自__年__月__日起至__年__月__日止。考核周期可以根据甲乙双方的共同协商进行调整。

2.2考核周期的起始与结束日期如需调整，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

3.绩效考核指标

3.1乙方的绩效考核指标体系包括关键绩效指标（KPI）和综合评价指标。具体指标体系如下：

3.1.1KPI指标：包括但不限于乙方的销售业绩、客户满意度、项目进度等。

3.1.2综合评价指标：包括但不限于乙方的团队协作能力、沟通能力、业务知识掌握程度等。

3.2乙方的KPI指标和综合评价指标的权重分配如下：

3.2.1KPI指标权重占比为60%。

3.2.2综合评价指标权重占比为40%。

4.绩效考核标准

4.1乙方的绩效考核评分标准如下：

4.1.2合格：8089分。

4.2考核等级划分依据乙方的年度累计得分进行评定。

4.3乙方向甲方承诺，将全力以赴，努力实现工作目标，争取获得优秀绩效等级。

5.绩效考核流程

5.1考核流程步骤如下：

5.1.1乙方按照甲方提供的考核指标体系进行自我评估，形成自我评估报告。

5.1.2乙方将自我评估报告提交给甲方，甲方对乙方提交的自我评估报告进行审核。

5.1.3甲方根据乙方的自我评估报告、工作表现和各项数据，确定乙方的绩效考核结果。

5.1.4甲方将乙方的绩效考核结果以书面形式通知乙方，并对乙方的绩效考核结果进行反馈。

5.2数据收集与提交：乙方应按照甲方的要求，及时、准确、完整地提供与绩效考核相关的数据和材料。

5.3考核结果公示与反馈：甲方应在考核周期结束后的一定期限内，将乙方的绩效考核结果进行公示，并对乙方的绩效考核结果进行反馈。

6.绩效奖励与处罚

6.1奖励机制如下：

6.1.1优秀绩效等级的乙方，甲方将给予一定的奖金奖励。

6.1.2优秀绩效等级的乙方，甲方将优先考虑其晋升和晋级。

6.2处罚措施如下：

6.2.1不合格绩效等级的乙方，甲方将给予一定的处罚，包括但不限于罚款、警告、降职等。

6.2.2乙方的处罚措施由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。

6.3奖励与处罚的具体实施，由甲方根据本协议的