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阳泉市矿区平潭街街道社区工作者考试试题(考点梳理).docxVIP

阳泉市矿区平潭街街道社区工作者考试试题(考点梳理).docx

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阳泉市矿区平潭街街道社区工作者考试试题

第一部分单选题(500题)

1、(2018年真题)某村拟举行村民委员会选举,该村村民老赵与其数名在县城打工的亲戚均登记参加选举。亲戚们因工作繁忙无法回村投票,委托老赵代为投票。根据《村民委员会选举规程》,老赵最多可以接受()名近亲属委托代为投票。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:C

2、()不是划分正常与偏差行为的常用标准。

A.统计学标准

B.社会规范与价值标准

C.行为适应性标准

D.道德规则

【答案】:D

3、肖某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派肖某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后肖某为公司服务5年,服务期内,肖某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。肖某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁,要求肖某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,正确的是()。

A.肖某另谋高就是劳动力自由流动.无须赔偿

B.肖某应偿还科技公司30000美元

C.肖某应偿还科技公司35000元

D.肖某应偿还科技公司35000美元,并支付违约金15000元人民币

【答案】:D

4、(2020年真题)陈某,46岁,2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同,约定从事清洁工作。2019年10月,该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件,而公司则要求陈某服从安排,双发发生纠纷。根据《劳动合同法》,关于解决双方纠纷的说法,正确的是()。

A.公司可以解除劳动合同,但应向陈某支付经济补偿

B.公司可以解除劳动合同,且无需向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同,且应获得经济补偿

D.陈某可以解除劳动合同,但不能获得经济补偿

【答案】:C

5、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派

【答案】:D

6、2009年,某市社区公益服务项目招投标工作正式启动,各社会公益组织可通过公开参与投标的方式获得服务项目资助。该项工作被视为福彩公益金资助公益服务“由拨转招”的一次改革性探索,根据上述介绍,该市社区公益服务项目招标工作直接体现我国社会福利行政体系的特点是()。

A.多个部门共同参与

B.以民政部门为主体

C.政府主导社会运作

D.社会福利体系行政化

【答案】:D

7、下列不属于未成年人权益主要内容的是()。

A.生存权

B.发展权

C.参与权

D.自主婚配权

【答案】:D

8、关于结婚的必备条件说法,下列错误的是()。

A.必须男女双方完全自愿

B.必须达到法定婚龄

C.必须符合一夫一妻制

D.可以是同性

【答案】:D

9、中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》提出了关于改革涉法涉诉信访工作机制、依法处理涉法涉诉信访的具体要求,以下描述错误的是()。

A.建立涉法涉诉信访事项导入司法程序机制

B.建立涉法涉诉信访依法终结制度

C.实行诉讼与信访相结合制度

D.健全国家司法救助制度

【答案】:C

10、按照《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》,下列民办社会工作服务机构从业人员符合规定的是()。

A.甲机构有专职工作人员10人,其中:5人社会工作专业专科学历,1人取得助理社会工作师职业水平证书;2人社会工作专业本科学历,1人取得社会工作师职业水平证书;3人非社会工作专业专科学历,没有取得社会工作者职业水平证书

B.乙机构有专职工作人员8人,其中:法学本科学历1人,取得社会工作师职业水平证书;社会工作专业专科学历4人,1人取得助理社会工作师职业水平证书;其他3人非社会工作专业专科学历,1人取得助理社会工作师职业水平证书

C.丙机构有专职工作人员6人,其中:4人社会工作专业专科学历,1人取得助理社会工作师职业水平证书;文学、社会学本科学历各1人,没有取得社会工作者职业水平证书

D.丁机构有专职工作人员8人,其中:7人社会工作专业专科学历,1人取得助理社会工作师职业水平证书;社会学本科学历1人,取得社会工作师职业水平证书

【答案】:B

11、下列属于无结构的问题是()。

A.根据已知条件解应用题

B.根据公式计算球场的面积

C.如何写一篇作文

D.根据速度公式计算旅行时间

【答案】:C

12、社会工作督导反映设定的工作量标准不合理,造成一线员工压力较大,影响了服务质量,督导一方面就机构规章制度及绩效

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