《事业的改革和发展》课件.pptVIP

*****************目录事业的内涵与特征事业发展的历史沿革事业改革的必要性事业改革的实施路径一、事业的内涵与特征事业单位是社会公益事业的重要组成部分，在社会发展中发挥着不可替代的作用。事业的定义和特征定义事业是指以社会公益为目的，不以营利为目的，由国家或社会力量设立，并接受国家或社会监督的社会服务活动。特征事业活动具有非营利性、公益性、社会性、专业性等特点。事业与其他形式的比较企业以盈利为目的，追求利润最大化，具有独立的法人资格，自主经营、自负盈亏。政府以公共利益为目标，不以盈利为目的，承担社会管理和公共服务职能。事业介于企业和政府之间，以公益性服务为主要目的，具有非盈利性，但需要政府投入和管理。事业的地位和作用1社会发展的重要力量事业单位在满足社会公共需求、促进社会进步方面发挥着不可替代的作用。2文化传承的载体事业单位承担着教育、科技、文化、卫生等领域的传承和发展使命。3经济社会发展的重要支撑事业单位为社会提供优质的公共服务，为经济社会发展提供智力支持和人才保障。二、事业发展的历史沿革事业发展简史事业发展经历了漫长的历程，从最初的公益性事业到如今的多元化发展，见证了社会进步和时代变革。近年来事业发展新特点近年来，事业发展呈现出多元化、市场化、专业化等新趋势，适应了社会发展的新形势和人民群众的新需求。事业发展的简史1古代古代，以官办为主2近代近代，发展为“官办、民办、协办”3现代现代，事业单位逐步完善，成为国家的重要组成部分近年来事业发展的新特点科技创新事业单位积极参与科技创新，加强基础研究、应用研究和成果转化。服务转型事业单位注重提升服务能力，提供更加优质高效的服务，满足人民群众日益增长的美好生活需要。人才培养事业单位高度重视人才培养，加强人才队伍建设，为社会发展提供智力支持。事业发展面临的新挑战外部环境变化全球经济一体化加速，科技进步日新月异，社会结构转型加速，给事业发展带来新挑战。外部环境的快速变化，要求事业单位要不断适应，提升自身竞争力。社会需求变化随着社会发展和人民生活水平的提高，社会对事业单位的服务需求不断提升，事业单位要积极适应社会需求变化，不断改进服务方式，提高服务质量。资源配置变化近年来，国家对事业单位的财政投入有所调整，事业单位要积极探索多元化的资金来源，提高资金使用效益，确保事业持续发展。人才队伍变化事业单位要更加注重人才队伍建设，吸引和培养高素质人才，为事业发展提供人才保障。同时，要加强人才队伍管理，提升人才队伍的整体素质和能力。三、事业改革的必要性事业单位改革是时代发展的必然要求，是推动事业单位高质量发展的重要引擎。改革的目的是为了适应新时代发展要求，不断提升事业单位服务能力和水平，更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要。事业改革的内在动因适应社会发展社会发展对事业单位提出了新要求，事业改革需要适应时代发展潮流。满足人民需求事业改革要满足人民群众对公共服务的需求，提高人民生活水平。提高效率效益事业改革要提高事业单位运行效率，提升服务质量，更好地发挥公共服务职能。事业改革的目标和原则提升服务水平增强事业单位活力，提高服务质量，更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要。优化资源配置促进事业单位资源的合理配置，提高资源利用效率，推动事业单位持续发展。激发内生动力建立健全现代事业单位治理体系，激发事业单位内生动力，提高发展质量和效益。事业改革的基本内容事业单位法人治理结构的改革，完善法人治理结构，明确单位权责，提升治理效率。事业单位分类管理的改革，根据不同类型和功能，制定差异化的管理制度，提高管理效能。事业单位人事薪酬制度的改革，建立科学合理的薪酬体系，激发人才活力，提高事业发展动力。四、事业改革的实施路径事业单位法人治理结构的改革明确事业单位法人财产权，完善法人治理结构，健全法人治理机制。事业单位分类管理的改革根据事业单位的功能定位和服务对象，进行分类管理，实行差异化的绩效考核和激励机制。事业单位法人治理结构的改革1明确权责完善法人治理结构，理顺权责关系，构建科学高效的治理机制。2加强监督建立健全监督机制，加强对事业单位法人治理结构的监督和管理。3提高效率通过改革，提高事业单位的运行效率和服务水平，更好地服务社会发展。事业单位分类管理的改革1明确分类标准根据单位性质、功能定位和服务对象等因素进行分类。2建立差异化管理制度针对不同类型的事业单位制定相应的管理制度和政策。3加强绩效考核建立科学合理的绩效评价体系，加强对事业单位的绩效考核。事业单位人事薪酬