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《企业损失分摊之思：权衡权益，坚守公平》——2025年高考语文议论文写作指导学案

一、热点内容详细介绍

近日，北京某超市的一则消息引发了广泛的社会关注和热议。该超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要求全体员工分摊损失。据悉，丢失托盘总价值高达上千万元，而每位员工至少需要承担500多元费用。这一决定引发了员工们的强烈不满，有员工表示“丢这个东西和普通理货员有什么关系？”，超市不仅仅进行了口头传达，还明确要求只收现金，并限定在发出通知起3日内，员工要么找回所有托盘，要么向公司付款。

此事迅速登上热搜榜，众多网友纷纷表达对超市做法的反对意见。有人认为“为了弥补损失就把损失转嫁到员工头上，完全不讲理”；有人指出“超市丢东西，可以调监控，可以报警，为什么要员工赔”；还有人质疑“为什么只收现金，超市是不是也知道是不对的，怕留下证据”。

面对公众的质疑，《法治日报》记者致电该超市客服询问具体情况，客服表示对此事不方便回应，仅称“可以对您的问题进行记录，并向上反馈”。截至目前，该超市官方一直未对相关争议做出公开回应。

围绕这一事件，一个关键问题浮出水面：企业遭受类似损失，到底是谁的责任？能否要求员工进行赔偿？对此，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，从目前情况来看，如此大规模的物品丢失，本质上是企业经营管理方面存在问题。企业未能建立有效的盘点、监管、防盗机制，导致重要资产疏于管理，进而造成大规模损失。因此，企业应从管理层面入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，从根源上解决物品丢失问题，而不是简单粗暴地将风险转移给员工，让员工承担经济损失。

在实践中，也存在员工为企业损失担责的情况。例如，2024年7月，重庆市高级人民法院发布的《重庆法院2023年度十大典型案件》中，包含重庆某舞蹈公司诉姚某、周某、陈某、郑某劳动争议纠纷案。该舞蹈公司遭到电信诈骗，损失840余万元，公司起诉涉事员工要求赔偿。最终，法院经综合考量，判决涉事员工共同承担公司损失的10%。法院认为，本案争议焦点在于用人单位可否主张劳动者赔偿其在履职过程中因电信诈骗所导致的损失以及赔偿限度与边界问题。生效判决综合考虑用人单位在管理上的疏漏、劳动者过错程度大小、工资收入水平等因素，判决劳动者在其过错范围内承担赔偿责任，充分平衡了劳动者和用人单位的合法权益。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，员工对于公司的损失担责需要符合特定要件：一是损失是由于员工履行职务行为造成的，即员工的行为与公司的损失之间具有因果关系；二是员工对于货物丢失主观上存在故意或重大过失，如员工盗窃，或者员工违反职责要求，在接收供货方的供货时没有认真清点，致使公司接收货物少于合同约定。杨保全律师也补充道，“如果劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的损失，应当纳入用人单位经营风险的范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者”。

此外，记者在社交平台发现，不少网友留言称一些用人单位为了将自身损失让员工承担，会通过制定或修改企业规章制度、协议约定等方式，把企业正常经营过程中可能遇到的部分风险变相转嫁给劳动者。由此，又引出另一个问题：公司是否可以通过制定或修改内部规定、规章制度等方式对员工原本权益作出调整？杨保全律师指出，公司的内部规章制度，特别是对员工权益产生影响的制度，其制定的程序及合法性是由法律明确规定的。公司和企业制定内部管理制度，要做到合法、合理，并经过严格的民主程序和法律程序，才能有效。具体而言，规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得与现行法律相抵触；规章制度应合理，符合公司的实际情况和经营需求，避免过于苛刻或不合理的要求；根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定；规章制度制定后，要向公司内部公示，确保全体员工知晓制度内容。

如果有企业强行将损失的“包袱”甩给员工，杨保全律师强调，我国劳动法最重要的立法目的就是保护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，员工在自身权益受损时，也有多种维权途径：一是可以通过工会、职工代表大会向公司提出诉求，与公司协商修改不合理的规定；二是针对公司制度中不合理的条款，侵犯到员工哪方面的合法权益就向相应的主管部门进行投诉或举报，由当地劳动监察部门或相关部门责令公司进行整改；三是如