劳动争议的救济途径.pptVIP

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。上海市劳动争议仲裁委员会的管辖范围？01注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件（浦东新区除外）；02本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；03有重大影响的劳动争议。04由各区、县（浦东新区除外）劳动争议仲裁委员会管辖的范围，包括本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。区（县）劳动争议仲裁委员会的管辖范围是什么？区行政区域内的劳动争议案件，包括浦东新区内的注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件，由浦东新区劳动争议仲裁委员管辖的范围。010203案例11999年6月4日，女职工小杜进上海某实业公司担任营业员，双方未签订劳动合同。2000年4月杜怀孕，6月4日起，公司要求杜停止上班。此前，杜以自由职业者身份自行缴纳社会保险费至2000年7月止。随后杜申请劳动劳动仲裁，要求公司补缴1999年6月至2000年5月社会保险费。经调解，公司同意为杜补缴1999年6月至2000年5月的社会保险费。同时杜又向区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司恢复与其的劳动关系，补发停工期间的生活费。仲裁委裁决：公司应恢复与杜的劳动关系，但补发停工期间生活费的请求不予支持。双方均不服裁决，向一审法院提起诉讼。杜诉称，女职工在“三期”内，单位不得解除劳动关系，坚持要求公司补发停工期间的工资。公司则不同意恢复双方的劳动关系。杜曾以自由职业者身份缴费，但能否以此推翻双方存在的事实劳动关系？1杜某恢复劳动关系的请求是否合理、合法，能否得到法院的支持？2讨论题一审法院判决：公司与杜存在事实劳动关系；应按每月800元标准支付杜自2000年6月14日至判决生效之日的工资。公司不服判决，上诉称，杜在公司工作期间，以自由职业者身份缴纳了社会保险费，与公司间不是劳动关系，不存在恢复劳动关系的情况，公司不应支付其离开公司后工资。01二审法院认为，双方存在事实劳动关系，杜虽曾以自由职业者身份缴费，但不能以此推翻双方存在的事实劳动关系，且劳动法规定女职工在“三期”内，单位不得解除劳动关系，而公司至今也未办理杜的退休手续，故杜与公司的劳动关系应顺延至其三期届满之时，该公司应支付期间的工资。02杜与公司间存在事实劳动关系。社保机构允许劳动者以自由职业者身份自行缴纳社会保险费，是为了使部分无固定工作的劳动者也能得到一定的社会保障。但也有一些用人单位为逃避缴纳义务，要求劳动者以自由职业者的身份进行缴纳社会保险费。因此，仅以劳动者已以自由职业者身份缴纳过社会保险费，即认定其是自由职业者缺乏依据。本案中一方提供劳动、接受管理，另一方实施管理、给付报酬，双方间属于事实劳动关系。不得终止孕期女职工的劳动关系。《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《上海市劳动合同条例》第三十九条等现行法律、法规对女职工特殊劳动保护均予明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应顺延至“三期”届满。对事实劳动关系的女职工而言，其与用人单位间只是劳动关系建立的形式有欠缺，其在怀孕、生育、哺乳期内，同样适用劳动法及有关法规规定的特殊保护规定。即合同期间无违纪行为，企业不得解除劳动合同；合同期满的，顺延至上述情况消失。案例2广西贵港市一茶厂员工尹某工作了十几年，2003年突然被茶厂解雇，但其五年后才向法院提起诉讼索赔，法院审理查明，1988年6月起贵港市某茶厂雇佣尹某从事机修工作，后因该茶厂经营不善，无法维持正常生产，于2001年解雇了尹某，后又返聘为水电工，工资发至2008年10月止。社会保险金发至2001年6月止。后尹某因补偿金问题于2008年4月23日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会于同日作出不予受理案件书。尹某于2008年12月1日诉至该院。讨论题尹某的诉讼是否超过受法律规定的诉讼时效？法院审理认为，被告作为用人单位在解除劳动合同关系时，应当依法向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。但作为劳动者的尹某在遭被告解雇没有获得相应的经济补偿时，就已经知道或应当知道自己的权利受到侵犯。应及时向用人单位主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的三条的规定，尹