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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
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劳务派遣管理制度
（一）总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法
的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用
工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、
《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司
实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，
遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单
位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极
疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合
条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳
动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用
工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名
单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第
六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
-可编辑修改-
百学须先立志。——朱熹
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（三）劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工
单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳
动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订
劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通
知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进
行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通
知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作
日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动
合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工
与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签
订的劳动合同依法终止。
（四）日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公
司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市
有关劳动法法律法规规定及用工单
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