1200《劳动经济学》西南大学网教19秋作业答案.pdf

1200《《劳劳动动经经济济学学》》西西南南⼤⼤学学⽹⽹教教19秋秋作作业业答答案案

西南⼤学⽹络与继续教育学院

课程代码：1200学年学季：20192

单选择题

1、雇主在利⽤某个群体的典型特征作为雇⽤标准时，就会产⽣（）

.性别歧视

.雇员歧视

.统计性歧视

.顾客歧视

2、在采⽤计时⼯资作为基本⼯资的⽀付⽅式时，⼯⼈低⽣产率的风险的主要承担者是（）.B.⼯⼈

.企业

.政府

.社会

3、⼈⼒资本投资是劳动⼒市场的（）

.供给机制

.保障机制

.调节机制

.需求机制

4、⼀般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要⽬标

.消除贫富差距

.扩⼤就业

.消除⾚字

.抑制物价

5、等产量线的斜率为（）

.不确定

.1

.正

.负

6、引起劳动⼒需求量变动的根本原因是（）

.企业性质

.⼯作地点

.政府政策

.⼯资率

7、⼀般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）

.1％－2％

.10％以内

.3％－5％

.6％－8％

8、如果货币⼯资不变，物价上涨，实际⼯资（）

.下降

.不变

.难以确定

.上涨

9、⼯资⽔平上升了30%，企业的雇⼯数量下降了10%，证明该企业的劳动⼒需求弹性状

况（）

.劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较陡峭

.劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较陡峭

.劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较平缓

.劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较平缓

10、对劳动⼒拥有不可动摇的所有权的⼈是（）

.国家

.劳动者

.雇主

.企业

11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

.新增加的劳动⼒本⾝技术较差

.资本变得相对过剩

.新增加的⼯⼈⼯资较⾼

.资本变得相对稀缺

12、劳动经济学的研究对象是（）

.稀缺的⼟地资源配置问题

.稀缺的劳动资源配置问题

.稀缺的技术资源配置问题

.稀缺的信息资源配置问题

13、在下列企业提供的培训中，属于⼀般培训的是（）.普通话培训

.专业技能培训

.⽣产知识培训

.产品知识培训

14、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个⼈⾮劳动收⼊增加对劳动⼒参与率的影响是（）

.与⼯资⽔平上升对劳动⼒参与率的影响⽅向相同

.劳动⼒参与率不变

.使劳动⼒参与率降低

.使劳动⼒参与率上升

15、劳动⼒需求右移与供给曲线左移时，会使()

.均衡⼯资率下降

.均衡⼯资率上升

.均衡就业量增加

.均衡就业量减少

16、在短期、局部范围内，提⾼（）与扩⼤就业减少失业存在者⽭盾

.公平程度

.就业容量

.经济效率

.⽣产效率

17、在⼯资率和收⼊⽔平较低的情况下，随着⼯资率提⾼，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）

.收⼊效应⼩于替代效应

.收⼊效应

.收⼊效应⼤于替代效应

.替代效应

18、衡量⼀个国家失业状况的最基本指标是（）

.隐性失业率

.失业率

.在职总⼈⼝

.就业⼈⼝总数

19、下列属于⼤学教育⼈⼒资本投资费⽤中的间接成本的是（）

.上⼤学花费的⽣活费

.因上⼤学⽽放弃的可能的⼯资收⼊

.上⼤学花费的书本费

.上⼤学花费的学杂费

20、在劳动⼒市场上，⼯资的决定基础是（）

.劳动⼒价值

.劳动的负效⽤

.劳动的边际⽣产率

.劳动⼒再⽣产费⽤

21、⾮技术性职业的⼯资低于技术性职业的⼯资，这种⼯资差别是（）.效⽤均等化的竞争性⼯资差别

.⼈⼒资本投资的竞争性⼯资差别

.效⽤均等化的补偿性⼯资差别

.⼈⼒资本投资的补偿性⼯资差别

22、假设劳动⼒供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动⼒市场形成新的均衡，下列对新的

均衡点的表述正确的是（）

.新的均衡⼯资原来的均衡⼯资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

.新的均衡⼯资原来的均衡⼯资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

.新的均衡⼯资原来的均衡⼯资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

.新的均衡⼯资原来的均衡⼯资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

.

23、⼀般情况下，实际⼯资⽔平总是（）货币⼯资⽔平

.低于

.等于

.⾼于

.⽆法确定

24、收⼊分配越不平等，则基尼系数（）

.⽆法确定

.不变

.越⼤

.越⼩

25、衡量、测度⼈⼝参与社会劳动程度的指标是（）

.劳动⼒参与率

.劳动⼒供给弹性

.失业率

.就业率

26、菲利普斯曲线含有的重⼤政策选择意义是（）.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系

.

通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进⾏选择，使⼆者处于某种社会可以接受的范围之内

.说明⾃然失业率与通货膨胀没有关系