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员工手册公司规章制度公司章程（通用）

欢迎辞

欢迎您加入******有限公司！

本手册帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解公司的公司价值、经营理念、组织结构等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

再次欢迎您！在公司的发展过程中一定会出现很多问题和困难，希望您与公司的主管部门进行沟通，并与公司风雨同舟，共同来解决和克服，有您的加入，我们的团队一定能够成为一支具有凝聚力和向心力的团队。

祝愿您在公司工作期间获得成长，职场顺利，事业有成！

董事长：

总经理：

本手册的解释权归******有限公司所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部群。更新及修改将不再另行通知。

公司简介

******有限公司成立于年，注册资金万元（RMB），是一家从事

的公司（统一社会信用代码）。自成立以来，公司始终信守着”规范管理、专业化服务”这为客户提供专业服务奠定了厚实的基础，从而塑造公司良好的优势。

企业文化

☆经营理念：

服务宗旨：让政府放心、让企业顺心、让员工安心

☆与伙伴之间的文化

与员工之间的关系：协同发展，共荣共存

与顾客之间的关系：服务共赢，解决客户之所需

与政府之间的关系：人才资源整合，良性互动

与社会之间的关系：承担责任，和谐发展

☆公司优势：服务专业化，管理规范化，招聘及时化，方案差异化

☆公司战略：立足本市、服务全州、面向全省

☆服务方针：搭建就业桥梁，促进地方经济，服务和谐社会

☆公司使命：提供职业安全，维护员工合法权益，提高社会效益

☆公司管理：人人有事干，事事有人管，制度规范化，成本效益化，层级管理有序化，考核评绩公平化。

☆价值观：热情奉献德能勤绩效

☆用人方针：文凭服从水平资历服从能力能者上平者让庸者下

☆员工品德：爱祖国爱社会爱同事爱家庭遵纪守法积极进取团结互助勤奋向上

☆员工作风：诚实忠诚踏实敬业团结一致勇于创新做好小事，再做大事

第三章组织结构图

第四章人事、行政管理制度

一、新员工入职须知

你好！欢迎您加盟******有限公司，为让您更好、更快地进入角色，请您配合人力资源部做好如下工作：

1、您须向公司提供完整、完善的个人履历表一份；

2、您须向公司提供1寸免冠照2张；

3、您须向公司提供本人身份证复印件2张；

4、您须与公司签订聘用协议贰份：

5、您须向公司提供最高学历证件及资格证书；

6、如有疑问，请与人力资源部联系，获得解答。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

招聘、录用制度

目的：遵循公平、公正、竞争、择优、内部选拔优选及亲友回避的原则招聘、广揽人才，选贤任能，为公司选择最适合的人选。

人员需求计划的提出和审核

人员的招聘和录用，必须以公司的实际需要或长远需要为出发点。当公司岗位、人员编制增加或员工流动造成职位空缺时，由需求部门经理或负责人向人力资源部提出申请《招聘计划申请表》，经部门负责人同意，人力资源部签字报总经理批准后方能进行招聘，需求部门须以书面形式注明所需人员岗位、数量及相关任职要求。

人力资源部根据公司的编制及发展规划，对招聘进行核定，上报总经理审批后方可进行招聘工作。

需求部门上报的招聘，经总经理批准，迟迟未到位的，将追究人力资源部责任。

应聘人员需提供的个人资料

认真填写《员工履历表》，为公司建立建全的档案提供完整的个人资料；

身份证、学历证（入职前要验证真伪）、职称证书。

入职时间从正式上班的第一天算起，一周内办好手续的即日起计算工资。

一寸近期免冠照片两张。

应聘人员提供的证件必须为原件或电子扫描件；

初选和面试程序

人事力资源部负责审查应聘人员的个人资料，进行初选。如应聘者未达到公司要求的学历等标准，但确属优秀人才，必须将相关资料上报总经理审批后方可录用。

初选合格者，由人事部组织会同用人部门负责人共同进行初试，人力资源部重点审核、考察应聘者应聘资料及基本素质，并向应聘者介绍公司大体情况及基本薪资待遇，用人部门负责人重点考察应聘者专业素质并向应聘者介绍工作内容。

3、人事部将初选优秀人员《应聘情况登记表》《应聘者面试评价表》一起会同用人部门