劳动合同条款设计技巧讲解.pptxVIP

;课程安排

;;;错误认识

错误一：

以为不签劳动合同可以躲避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人单位灵敏用工权。

错误二：

以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项社会保险费，躲避缴费义务。

错误三：

以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没有方法到有关部门进展处理。;;第一部分〔2〕

?施行条例?

第5条、第6条、第7条

入职时间〔缓冲期〕满一个月未满一年未签满一年未签

;;;第二部分

非全日制用工本钱

一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、试用期：不得约定试用期。

三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终

止劳动合同的提早通知期。

四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标

准。〔小时最低工资标准9.6元/、法定节假日小时最低工资标准22元/小时〕

六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从

业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费〔养老、医疗、失

业保险费〕及风险补偿金。

七、工资结算周期：最长不得超过十五日。

八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。

;;1;;;;;第三部分〔１〕

★新旧法规定的劳动合同必备条款变化比照★;第三部分;;第三部分

[设计技巧]

配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充：

设计通知送达条款

设计联络方式变更条款。

设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承诺条款．

设计紧急联络人条款，补充文书送达作用。

设计用人单位履行如实告知义务条款，;;;第三部分

用工本钱比较

;第三部分;第三部分

[设计工作内容条款技巧]

调整工作岗位属于变更劳动??同行为，双方应协商一

致变更，合同中约定单方享有任意变更权属无效条款。

法律允许企业自主调整工作岗位：仅限于因工作才能

调岗。

针对企业的用工自主权，可以在合同中设计调职、调

岗、调薪条款。;;01;第三部分

［劳动报酬条款设计技巧］

1、不能因为劳动者未完成劳动定额或承包任务而不支付工资。

2、即使因劳动者原因造成用人单位经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

3、工资至少每月支付劳动者一次且支付的日期必须确定。即使用人单位与劳动者约定年薪、季薪制支付工资，建议设计成两部分支付，一部分按月发放根本岗位工资，另一部分与绩效考核相联络，在每年年底发放年终绩效奖金。;;;;01;第三部分〔2〕

[设计试用期条款技巧]

1、约定试用期期限，利用劳动合同期限的临界点。

2、试用期条款应当包括在劳动合同内。

3、同一劳动者与同一用人单位签订劳动合同只能约定一

次试用期；

4、试用期不能单方延长；

5、设计录用条件条款或试用期制度，便于企业适用试用

期条款解除劳动合同。

6、出资培训慎重选择试用期员工。;;第三部分〔2〕

[设计竞业制止条款技巧]

约定竞业限制期限：最长不超过2年。

约定竞业限制经济补偿金的给付时间：解除或终止劳动合同后，按月支付。

竞业限制签订主体：企业的涉密人员

经济补偿金及赔偿金数额条款可由双方协商约定。;;;;第三部分〔2〕

设计可约定条款

与“离任管理制度〞相衔接的：

工作交接的条款、

劳动者违法解除劳动合同赔偿责任的条款、

员工离任时返还企业财物条款。

与“劳动合同签订管理〞相衔接的：

续签劳动合同条款等等。

附件：规章制度等重要文件设计;;;第三部分〔2〕;;;为您提供专业的劳动法律咨询

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