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演讲人:;目录;01;;目标明确;;02;确保团队成员明确并认同团队的长远目标和短期目标,形成共同的工作方向。;基于团队目标,挑选具备相应技能、经验和价值观的成员。;建立多样化的沟通渠道,如会议、邮件、即时通讯等,确保信息畅通。;团队文化;03;领导力是指影响他人、激发团队潜能、指引团队方向的能力,是奇迹团队成功的关键因素之一。;领导力培养策略与方法;团队创新变革案例;04;;提升执行力的策略与方法;;05;团队冲突产生的原因分析;;;06;激励机制的设计与实施;;;THANKS
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