经济法关于大学生就业维权方面.ppt

解析：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。”据此可知，丙作为承租人享有在同等条件下的优先购买权，但是基于按份共有关系产生的乙的优先购买权实际上是基于财产所有权而产生的，根据“物权优于债权”原则，效力优于基于租赁合同关系产生的丙的优先购买权。**STEPSTEP2多选题**1、下列哪些情形不构成无因管理下大雪清扫路面，避免行人跌伤路遇受伤者，主动送至医院治疗将自己的牛误认为他人的牛而进行饲养在旅客运输合同中，司乘人员代管旅客货物答案A、C、D**解析：无因管理，是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而对他人的事务进行管理或者服务的行为。A项中由于行为没有相对人，因此不构成无因管理。C项中，行为人主体因为认识错误而作出行为，并非为了避免他人利益受损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定，在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务，因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。**2、根据所违反的法律关系性质不同，民事责任可以分为过失责任侵权的民事责任违反合同的民事责任严格责任答案B、C解析：关键是违反法律关系的性质不同**3、下列有关债权性质表述正确的是债权为对世权债权为对人权债权为绝对权债权为相对权答案B、D**解析：债权为债权人享有的请求债务人为特定行为的权利。债的特点之一是主体的特定性，债权债务仅存在于特定人之间。因而债权人只能向特定的债务人主张权利，即请求特定债务人为给付。因此，债权为相对权。对于债务人以外的第三人，因其与债权人间并不存在债权债务，债权人不能向其主张权利。债权人只能向特定债务人主张权利，因而债权为对人权，而非对世权。**4、甲擅自将乙借给他的手表出让给丙，下列表述中哪些是正确的甲以自己的名义出让给丙，甲丙之间的合同属于效力未定的合同甲以乙的名义出让给丙，甲丙之间的行为属于无权代理行为丙因善意而取得该手表的所有权丙只能因乙的追认才能取得该手表的所有权答案A、B、C**解析：依《合同法》第51条，无权处分的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。可见，无权处分的行为是效力待定的行为，故A对。依《合同法》第48条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任，故B对。乙将手表借给甲，因此手表脱离乙是基于其自愿，丙也不知道甲无权出让手表，丙又是有偿取得手表，故成立善意取得，C对D错****经济法第七小组陶思荣找资料徐妮做PPT（案例分析）陈芳龄做PPT（知识竞赛）尹娇讲PPT(知识竞赛）冉耀庭讲PPT（案例分析）刘珊短剧演员于璐短剧演员**一、大学生就业的侵权现象

1、就业歧视：（1）性别歧视女职工几年内不得生育甚至合同期间都不能生育女性提拔难（2）生理歧视（相貌、身高）（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视**2、诱骗招聘用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经营许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学生加入非法传销。3、骗取钱财收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等名义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、固定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接等形式，小心上当受骗。4、侵犯隐私

有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息**5、掠夺成果

要求大学生完成一些科研项目，以示考察。如设计新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工作完成了，公司却以种种理由不聘用你。6、廉价用工

借用“试用期内可以支付较低工资”，故意拖延试用期，压低薪酬7、“黑心”中介

没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有，收到中介费就什么也不管了8、克扣工资报酬的金额、计算方式、发放方式、发放时间上损坏劳动者的权益**二·就业协议书的订立原则（1）主体适格原则毕业生应当是普通高校应届毕业生用人单位应该是依法成立，具有民事行为能力、能独立承担民事责任的法人或其他组织，有用人自主权 （2）平等协商原则任何一方不得把意志强加于另一方，协议不能有违反《劳动法》的相关规定，如女员工3年之内不得结婚或怀孕等。（3）诚实守信的原则：一经签订，各方就