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解除劳动合同通知书模板5篇

篇1

尊敬的员工[员工姓名]：

鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据

本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：

□公司业务调整，需裁减岗位人员。

□您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项

1.劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2.您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3.薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4.社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5.其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明

1.您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2.您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3.您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4.您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任

若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决

本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）

本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。双方另有约定的，从其约定。

七、生效与送达

本通知书自送达之日起生效。请您在接到本通知书后签字确认并返还公司。

特此通知！

公司名称（盖章）：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

联系地址：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

员工确认签字：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

（注：此通知书一式两份，公司一份，员工一份。）

（此处可添加公司标志或水印）

篇2

尊敬的员工：【XXXXX】（员工姓名）先生/女士：

依据《劳动合同法》的相关规定以及本公司员工离职管理相关规定，现因下列原因解除劳动合同：【原因详细说明】，对您做出解除《劳动合同书》的处理决定。依据相关规定双方劳动合同关系即日起终止。现就解除劳动合同有关事宜通知如下：

一、解除劳动合同基本情况

合同起始日期：【XXXXX】年【XXXXX】月【XXXXX】日，合同终止日期：【XXXXX】年【XXXXX】月【XXXXX】日。本公司依据《劳动合同法》第【XXXXX】条相关规定，提前解除与员工签订的劳动合同。

二、解除劳动合同所依据的事实及证据

【具体事实及证据描述，如员工违反公司规章制度的行为、证据材料等。此处应详细列出事实及证据，以确保解除劳动合同的合法性。】

三、解除后待遇与补偿处理

根据公司相关政策和法律规定，对于您的补偿方案如下：【补偿方案详细说明，包括但不限于经济补偿金、未休年假结算、工资结算等。】

四、保密义务与违约责任

解除劳动关系后，您仍需要遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，您需按照公司规定办理离职手续，并归还公司所有财产。若您违反相关约定，需承担相应法律责任。

五、劳动争议处理途径

若您对本次解除劳动合同存在异议，可以依法申请劳动争议调解或者仲裁。如仲裁后仍无法达成共识，可向人民法院提起诉讼。请务必遵守法律程序，以和平方式解决争议。

六、离职手续办理说明

请您于本通知送达之日起【指定天数】日内到公司人事部办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。逾期未办理，相关责任自负。请您妥善保管好个人物品及公司财物，如有遗失，需承担赔偿责任。

七、声明与保证

公司对本次解除劳动合同的处