原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
技术员工固定期限劳动协议样本版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3协议期限
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
3.薪资福利
3.1薪资结构
3.2奖金制度
3.3社会保险
3.4福利待遇
4.培训与发展
4.1培训机会
4.2职业发展规划
5.劳动纪律
5.1考勤规定
5.2请假制度
5.3违纪处理
6.知识产权
6.1技术创新
6.2保密协议
7.合同解除与终止
7.1解除条件
7.2终止条件
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3诉讼途径
9.保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.非竞争条款
10.1非竞争范围
10.2非竞争期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1甲方违约
11.2乙方违约
12.附则
12.1合同生效
12.2合同修改
12.3合同解除
13.其他约定
13.1双方认可的其他事项
14.合同附件
14.1附件一：薪资结构表
14.2附件二：奖金制度说明
14.3附件三：社会保险及福利待遇说明
14.4附件四：培训与发展计划
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3协议期限
本协议自签字生效之日起至____年__月__日止，期限为____年。
第二条工作内容
2.1工作职责
乙方在本协议期间内，主要从事_______工作，具体职责如下：
（1）负责_______方面的技术研发；
（2）参与_______项目的实施与维护；
（3）协助团队完成_______等技术任务。
2.2工作地点
乙方的工作地点为_______（具体部门/场所）。
2.3工作时间
乙方的工作时间为_______（标准工时制/综合计算工时制等），如需加班，按照公司的加班规定执行。
第三条薪资福利
3.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构及标准见附件一。
3.2奖金制度
乙方按照公司的奖金制度，根据工作业绩和贡献参与年终奖金的分配。
3.3社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4福利待遇
乙方享有公司规定的带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇。
第四条培训与发展
4.1培训机会
甲方为乙方提供_______次/年的专业培训和技能提升机会，以支持乙方职业发展。
4.2职业发展规划
甲方为乙方制定个人发展计划，并根据乙方的发展需求提供相应的培训和晋升机会。
第五条劳动纪律
5.1考勤规定
乙方应遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
5.2请假制度
乙方的请假事宜按照公司的请假制度执行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
5.3违纪处理
乙方如违反公司规章制度，甲方有权按照公司规定对乙方进行相应的纪律处分。
第六条知识产权
6.1技术创新
乙方在合同期间所涉及的技术成果、发明创造等，属于职务作品，归甲方所有。
6.2保密协议
乙方同意签订保密协议，对在甲方获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。
本部分内容共计__字。
第八条合同解除与终止
8.1解除条件
甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）因客观原因导致本协议无法履行。
8.2终止条件
本协议到期或者甲乙双方另有约定。
8.3经济补偿
甲方根据乙方在本公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。具体补偿标准及计算方式按照我国《劳动合同法》及相关规定执行。
第九条争议解决
9.1协商解决
甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。
9.2调解程序
如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3诉讼途径
如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条保密协议
9.1保密内容
乙方在甲方任职期间及解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2保密期限
乙方的保密义务自本协议签订
文档评论（0）