2025年中国网络招聘市场发展研究报告.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

中国网络招聘市场发展研究报告

核心摘要：

···············2025年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫

情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，我国经济

·····2025年中国GDP实际增速仅有3％，企业的招聘需求受到冲击，

结构性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在

精准人岗匹配和自动化等方面的应用，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创

新形式以提升招聘效率和改善求职体验。

发展现状：2022年网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿。PC端用

户数量下滑趋势继续，但下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加；移动

端用户规模与使用时间波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用时间指标方

面，TOP3APP呈现出较明显的分层特征。

市场变化：经济结构的调整优化带来了职业变迁，2022版《国家职业分类大

典》共标注了97个数字职业和134个绿色职业，从职业供需来看，新职业

人才和制造业人才的供需矛盾较突出；雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业

K型分化特点；人才供给方面，超千万应届毕业生涌入就业市场，叠加部分

行业的裁员潮，我国16-24岁青年劳动力失业率显著高于去年同期，在严峻

的经济和就业形势下，求职者表现出明显的求稳倾向，在行业流动方面，互

联网人才外溢到以新能源汽车、医疗制药等新兴实体经济的意愿增长显著。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

发展趋势：老年就业群体将呈逐步扩大的趋势，但老年人口进入就业市场仍

面临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、相关法规不完善

等较多阻碍；随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，用

人企业的雇主品牌建设对人才吸引的重要作用越来越突出。招聘平台的核心

价值来源于C端，其重心应围绕求职者的核心诉求展开，即提供真实且匹配

度更高的岗位和及时有效的反馈，而AI对人岗精准匹配的价值依然有较大挖

掘潜力，如通过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职位等非

结构化数据进行解构和关键要素智能补充，基于更全面的人才画像提高人岗

匹配精准度。

宏观发展环境-政策

坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配

2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，

在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收优惠、担

保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群

体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能

力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳

动力结构错配的矛盾。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

宏观发展环境-经济

低基数下，中国经济增速有望回归常态

2022年，中国GDP实际增速仅有3％，高技术制造业增加值同比增长

7.4%，快于规模以上工业3.8个百分点，先进制造业和战略性新兴产业

正成为经济增长的强大动能。虽然经济发展面临的“三重压力”依然较大，

但随着防疫政策优化、各类政策的协调配合加强，权威清晰积极的政策信

号不断释放，将显著提振市场主体对增长前景的信心，推动经济稳步回升，

2023年政府工作报告将全年GDP增长目标设定在5%左右，根据我国