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2025年灵活的人事代理服务协议模板

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

鉴于甲方在人事管理方面存在一定的需求，为提高人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源的优化配置，乙方同意为甲方提供灵活的人事代理服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人事代理服务方面的权利、义务及责任，确保双方在人事代理服务过程中的合法权益，实现甲方人力资源管理目标的实现。

二、合同背景

1.甲方因业务发展需要，拟对外招聘各类人才，以优化企业人力资源结构，提高企业核心竞争力。

2.乙方具备丰富的人事代理经验，能为甲方提供专业、高效的人事代理服务。

3.双方经过充分沟通，就人事代理服务事宜达成一致意见，现签订本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、服务内容

1.乙方为甲方提供招聘、筛选、面试、录用等人事代理服务。

2.乙方协助甲方建立健全人事管理制度，提高人事管理水平。

3.乙方根据甲方需求，提供人力资源培训、咨询等服务。

五、权利义务

1.甲方有权利要求乙方按照本合同约定提供人事代理服务。

2.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

3.乙方有义务为甲方提供优质的人事代理服务，确保服务质量。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和员工隐私。

六、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金。

2.若乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金。

3.双方因不可抗力导致合同无法履行时，可根据实际情况协商解决。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应负责为甲方提供以下人事代理服务：

1.1.1人才招聘：乙方根据甲方需求，负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助甲方完成人才招聘流程。

1.1.2员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职手续，以及员工档案的管理工作。

1.1.3绩效考核：乙方协助甲方制定和实施绩效考核制度，对员工进行绩效评估。

1.1.4培训与发展：乙方根据甲方需求，策划和组织员工培训及职业发展规划。

1.1.5法律法规咨询：乙方为甲方提供有关劳动法律法规的咨询服务，确保甲方人事管理合法合规。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的人事代理服务应满足以下质量标准：

2.1.1招聘服务：乙方应在规定的时间内完成招聘流程，确保招聘工作的专业性和高效性。

2.1.2员工关系管理：乙方应确保员工关系管理的及时性和准确性，维护良好的劳动关系。

2.1.3绩效考核：乙方应确保绩效考核的公正性和客观性，为员工提供合理的绩效反馈。

2.1.4培训与发展：乙方应确保培训内容的实用性和针对性，提升员工技能和素质。

2.1.5法律法规咨询：乙方应确保咨询服务的及时性和准确性，为甲方提供专业的法律支持。

三、价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的报价单支付人事代理服务费用。

3.2服务费用包括但不限于招聘费用、员工关系管理费用、绩效考核费用、培训与发展费用以及法律法规咨询服务费用。

3.3甲方应在服务完成后支付相应费用，具体支付方式和时间由双方另行协商确定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密和员工隐私负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密和员工隐私。

五、违约责任

5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按未支付金额的_____%计算。

5.2若乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方采取补救措施，直至达到约定的质量标准。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一出现时，任何一方有权解除本合同：

7.1.1乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或员工隐私。

7.1.2乙方未按约定提供服务质量，甲方给予合理期限后仍未改进。

7.1.3甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后仍未支付。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份