原创力文档- 1、本文档共42页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
2022《企业人力资源管理师》题库(附答
案)
2022《企业人力资源管理师》题库（附答案）
1、停工留薪期最长不超过()。P313
A6个月
B12个月
C1个月
D24个月
2、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权
利义务关系。P270
A劳动关系
B劳动法律关系
C劳动合同
D劳动法律制度
3、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家
意志。P275
A劳动合同
B民主管理制度
C集体合同
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
D劳动法律法规
4、集体合同由()代表职工与企业签订。P27
A工会组织
B企业人事部门
C企业法人
D职工所在部门负责人
5、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书
送达。P23
A7天
B10天
C15天
D30天
6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
P2
A劳动者单方的行为规范
B企业规章制度的组成部分
C以用人单位为制定的主体
D企业劳动关系调节的重要形式
7、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和
配备各类人员的数量界限。P29
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
A编制定员规则
B劳动纪律
C劳动定额规则
D劳动岗位规范
、以下关于工作时间的说法错误的是()。P303
A每月制度工作时间为20．3天
B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加
点
9、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
P311
Al0个
B15个
C20个
D30个
10、停工留薪期一般不超过()月。P313
A6个
B12个
C1个
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
D24个
11、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。P270
A它是一种双务关系
B具有国家强制性
C内容是权力和义务
D平等性和隶属性
12、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法
律后果的客观现象是指（）。P272
A劳动法律行为
B劳动法律关系
C劳动法律事件
文档评论（0）