2021集团公司选人用人工作情况报告 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2021集团公司选人用人工作情况报告

按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情

况汇报如下：

一、基本情况

集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，

现有员工人，其中：正处级人，副处级人，科级干部人（正科级含享受待遇人，副

科级含享受待遇人，事业身份副科级人），企业员工人，事业人员人。

集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四

海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自年月以来，

集团公司党委共选拔任用干部名，正科级人，副科级人，其中：名副科级延长试用

期任职，名按照原职级安排工作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责

要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准

确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方

面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严

肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格

执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部

素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群

众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原

则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委

在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工

作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资部门职能作用，理顺干部管理的

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了

干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放

在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的

同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现

等情况，经综合分析^p研判，对名副科级干部做出延长试用期半年，其中名终

止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命

和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的

大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，

带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部

选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用

工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作

假等情况。

（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。

一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归

档。

二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性

比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成余份档案的

审核及学历学位比对工作，对发现