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三、停工停产期间的工资支付1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为30日），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，有两种情况：a.若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（例如正常上下班）；

b.若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（所谓国家有关规定目前尚无统一规定，只有各地方政府的规定。例如：有些省规定可以协商，协商不成可低于最低工资，但不得低于最低工资80%的标准支付。上海则规定不得低于最低工资标准。）试用期的工资可低于劳动合同约定的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。试用期的工资支付a.职工在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资，其标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。b.事假工资可由当事人协商，可不受最低工资标准限制。病、事假期间的工资支付用人单位应当每个月按不低于当地最低工资的标准向其预付工资，年终时或考核周期结束时再进行结算。年薪制及类似情况的工资支付贰壹叁四、特殊情况下工资支付的其他类型第五节工资支付保障制度指国家依法采取的保障职工及时、有效和足额获得工资的一系列规则和措施的总称。工资支付规则货币支付规则指工资应以法定货币的形式给付，不得以实物或有价证券替代。直接支付规则指用人单位应将工资给付于劳动者本人，只有本人因故不能亲自领取时，可委托亲属或他人代领。（无论以何种方式支付工资都必须向劳动者提供支付清单）。指工资必须在约定的日期支付，不得无故拖欠。（无故拖欠工资：指用人单位无正当理由未按照约定的时间支付工资的行为。）直接发放工资如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。依法及时支付规则指工资应当在法律限定的周期内支付，即对全日制劳动者至少每月支付一次，对非全日制劳动者至少每15天一次。（对实行年薪制和按考核周期兑现工资的职工也不例外）足额支付规则指工资应按约定的数额支付，不得克扣。（克扣工资也称非法扣除：指用人单位无正当理由扣减应支付的劳动报酬的行为。）3、定期支付规则指劳动行政部门通过监督机制对用人单位不履行工资支付义务的行为予以警告和强制纠正的活动。11、工资支付的预警制度指劳动行政部门对用人单位不履行工资支付义务的行为责令向劳动者加付赔偿金的措施。22、工资支付的赔偿制度指劳动行政部门对用人单位履行工资支付义务的状况进行等级评定的制度。33、工资支付的信用等级制度指依法建立欠薪保障基金，通过该基金的运作维护劳动者工资取得权的制度。44、欠薪保障制度二、工资支付的保障措施第八章劳动安全卫生制度第一节概述一、劳动安全卫生的概念和特征劳动安全与卫生也称劳动保护或职业安全卫生，指国家为改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的生命安全与身体健康而采取的各种措施。劳动安全与卫生具有以下特征：1、其法律关系的效力局限于劳动过程；2、保护对象是劳动者的生命安全和身体健康；3、内容具有较强的技术性；4、形式以强制性规范为主；5、用人单位是劳动保护法律关系的义务主体，劳动者是权利主体。西方产业革命后，资本家提高利润与压低成本的驱动导致工业生产中的劳动条件急剧恶化，给劳动者的生命与健康带来极大的危害。20世纪初，主要工业化国家开始重视工业安全和卫生方面的问题。目前，世界上的70多部劳动法典都专设了劳动保护的内容，同时还制定了大量单行法规。国际劳工组织已制定的公约和建议书中有约50%的内容与劳动保护有关。西方国家及国际劳工组织的劳动保护立法01民国时代曾颁布《工厂安全规则》等劳动保护法规，但从未很好执行。建国后系统地颁布了“三大规程”及大量单行法规，并于很长一段时期得到较好贯彻，但只局限于城镇工商业。改革开放后，立法有了进一步完善，主要成果有：“矿山安全法”、“煤炭法”、“建筑法”、“职业病防治法”、“煤矿安全监察条例”、“安全生产法”等。我国劳动保护立法概况02二、劳动安全卫生立法概况可归纳为一句话：事故发生次数多、事故伤亡人数多，事故发生率，重大事故和特别重大事故多发和死亡人数多。我国目前工矿企业10万人死亡率为10左右，其中煤炭行业从业人员10万人死亡率高达109.1，非煤采矿业为80.2，化学工业和建筑业分别为10.26和9.95。而近20年来世界各国均呈下降趋势，2000年平均降至10以下，2002年降至8以下。但是各国情况很不均衡。先进工业化国家10万人死亡率普遍较低，目前平均值为4左右，其中