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芜湖鸠江区中小企业劳动争议现状及应对

目录

芜湖鸠江区中小企业劳动争议现状及应对策略 1

一、引言 1

二、相关概念的界定 2

(一)劳动争议的概念 2

(二)中小企业的界定 2

(三)劳动争议的特点及原因分析 4

三、芜湖鸠江区中小企业劳动争议防范现状及产生原因 5

(一)芜湖鸠江区中小企业劳动争议防范现状 5

(二)芜湖鸠江区中小企业劳动争议产生原因 7

(三)芜湖鸠江区中小企业劳动争议仲裁案件逐年增长的原因 9

四、芜湖鸠江区中小企业劳动争议典型案列分析 10

(一)案例一：孕期女职工劳动合同解除的纠纷 10

(二)案例二：工伤所导致的劳动合同经济补偿金纠纷 11

(三)案例三：因员工个人信息造假导致的劳动争议 12

(四)案例四：关于驻金的外地企业中本地员工权益保护问题 13

五、关于芜湖鸠江区中小企业劳动争议的应对策略 14

(一)加强芜湖鸠江区中小企业人力资源专业管理团队建设 14

(二)制定严密规范的劳动合同，规范相关程序 14

(三)规范芜湖鸠江区中小企业招录员工程序，严把入职关 14

(四)企业强化对员工的法律常识教育，培养员工自觉守法观念 15

(五)企业要建立与员工之间的沟通渠道，积极主动听取员工诉求 15

六、结论 15

参考文献： ………………………16

要：目前，由于中国经济的发展，经济效益和质量的提高，中小企业规模发展迅速，随之而

来的也是泛滥的劳动争议问题。劳动争议频发给企业和劳动者双方带来了较多的伤害。本文从劳动争议的相关概念入手，以芜湖鸠江区中小企业为研究对象，研究芜湖鸠江区中小企业劳动争议的现状及相关问题产生的原因，争取能够解决当下在芜湖鸠江区中小企业应对劳动争议中的实际问题，并针对这些问题提出一些合理的对策和建议，

关键词：劳动争议；中小企业；案例分析

一、引言

安徽是中小企业大省，量大面广的中小企业是安徽经济的特色和优势。中小企业是经济社会发展的中坚力量，建设现代化经济系统、推动高质量发展的重要基础。而在安徽芜湖鸠江区中，中小企业的总体规模并不是很大，实力也不强，

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处于市场竞争相对来说弱势的地位。近年，中小企业劳动争议事件的发生数量也大幅增加(何玉华，肖伟男，方春梅，2022)。10年来，芜湖鸠江区劳动争议的发生件数、激烈、复杂度均呈现上升趋势。严重影响芜湖鸠江区稳定的经济社会和和谐的劳动关系。改善中小企业的劳动关系，解决中小企业的劳动争议成为芜湖鸠江区中小企业的工作的重中之重。本文研究路线图如下(罗雨菲，邹家骏，熊天明，2021):

研究背景、意义

研究背景、意义目的

劳动争议相关概念资料整合

烟台栖霞市中小企业劳动争议防范现

典型案件分析

我国中小企业劳动争议防范现状

针对烟台栖霞市中小企业情况提出防范意见

图1技术路线图

二、相关概念的界定

(一)劳动争议的概念

劳动争议，指的是存在劳动关系的双方之间在执行劳动法律、法规和履行劳动合同的过程中引发的一系列纠纷，即劳动者与所在企业之间由于劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有合法、公正、及时、着重调解这四项原则(柯佳璇，丁思聪，戴心怡，姚春，2021)。

(二)中小企业的界定

中小企业指的是在我国依法设立的人员规模较小小，流动率较小小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,规定各行业划型标准为(祝佳宁，蒋兴宇，阮浩然，2023):

表1各行业中小企业得界定

序号

行业

营业收入

从业人数

中

中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小

1农、林、牧、渔业

2工业

3建筑业

4批发业

5交通运输业

6零售业

7住宿餐饮业

8软件信息服务业

9房地产开发经营业

500万50万

50万2000万

300万

300万6000万

300万

300万5000万1000万1000万3000万200万200万500万100万100万2000万100万

100万1000