劳动力需求弹性.pptVIP

重点：第四章劳动力需求弹性利用马歇尔派生需求理论做试卷的第一大题：既概念的分析和应用。试卷见附录工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商被迫接受更高的工资会导致什么结果？010203雇用量下降，下降多少？如果工会的福利由工资水平和会员的就业水平决定，如何判定提高工资后工会的福利改善了。问题的提出：工会福利和劳动力需求弹性矩形面积代表工会福利，哪一个更大？01自身工资需求弹性(Own-wageelasticityoflabourdemand)。02定义：针对某一具体劳动力i第一节劳动力自身工资需求弹性第一节劳动力自身工资需求弹性、马歇尔派生需求定理1第二定理：某要素的替代要素越容易获取，则该要素的需求约有弹性。2要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者说和边际技术替代率有关。3和政府政策与劳动力供给的垄断有关。4长期和短期的可替代性有差别。5第一定理的应用：6非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技术工人；工会制定岗位的技术规范。7第一节劳动力自身工资需求弹性01短期：只需要考虑规模效应，资本规模不变。长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。替代效应和规模效应怎么分离。0203短期和长期需求弹性的估计规模效应先发生替代效应再发生行业的需求弹性，单个企业产品的需求弹性，谁更大？4应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸易自由化和开放吗？5第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越大，对该要素的需求弹性越大。1源于劳动力需求是派生需求；2通过规模效应发生作用。3第一节劳动力自身工资需求弹性第四定理：该要素的成本占产品总成本越大，则对该要素的需求约有弹性。仍然是通过规模效应起作用。研发行业：人力资本密集型。航空产业：资本密集型。01020304第一节劳动力自身工资需求弹性工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务教育等行为，为什么？直观地说，供给有弹性就是供给充足。工资上升，替代需求，资本设备价格上升，供给弹性大，单位资本设备价格上升越小，厂商更愿意替代。例：资本的供给是否有弹性。第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性，该要素的需求弹性越大。第一节劳动力自身工资需求弹性01第二节劳动力需求的交叉弹性考察制约因素和分析应用02需求交叉弹性（Cross-WageElasicityofDemand）0304定义：描述j要素的需求量受W要素价格变化的影响程度。05总互补和总替代关系？任何两种要素之间的需求相互影响，同时存在两种途径：规模效应和替代效应。两种途径影响的相对强弱产生了两种相互关系：总互补关系，体现为规模效应的影响途径占优，如教授和助教、医生和护士。总替代的关系，体现为替代效应的影响途径占优。如非熟练工人和技术工人。互补和替代关系的判断需要实证的分析得出结论，通过马歇尔（四大）定律进行定性的判断不适用于交叉需求弹性，但是在（局部）针对单要素分析时可以运用四大定律。第二节劳动力需求的交叉弹性