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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
劳动关系协调员技能试题及答案
一、判断题
1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、
证明标准等。[判断题]*
对(正确答案)
错
2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认
定案件事实的依据。[判断题]*
对(正确答案)
错
3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机
关。[判断题]*
对
错(正确答案)
4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。[判断题]*
对
错(正确答案)
5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重
当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。[判断题]*
对(正确答案)
错
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议
调解范围。[判断题]*
对(正确答案)
错
7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。[判断题]*
对(正确答案)
错
8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申
请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[判断题]*
对
错(正确答案)
9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。[判断题]*
对(正确答案)
错
10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构
职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。[判断题]
*
对(正确答案)
错
11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表
达寻求解决的行为。[判断题]*
对(正确答案)
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
错
12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选
择向劳动监察部门举报的方式维护权利。[判断题]*
对(正确答案)
错
13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。[判断题]*
对(正确答案)
错
14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。
[判断题]*
对(正确答案)
错
15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。[判断题]*
对(正确答案)
错
16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。[判断题]*
对
错(正确答案)
17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。[判断题]*
对
错(正确答案)
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而
没有要求用人单位纠正的权利。[判断题]*
对
错(正确答案)
19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行
“功过相抵”的原
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