劳动者的权利和义务与合同.ppt

劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款，包括必备条款和协商约定条款。必备条款又称法定条款，是劳动合同法所规定，双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。三、劳动合同的内容平等就业和选择职业的权利02获得劳动报酬的权利03休息休假权利04获得劳动安全卫生保护的权利05接受职业技能培训的权利06享受社会保险和福利的权利07提请劳动争议处理的权利08法律规定的其他权利1、劳动者的基本权利第一节、劳动者的基本权利和义务01020304完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德2、劳动者的义务01劳动合同制度02工作时间和休息休假制度03工资制度04职业培训制度05劳动安全卫生制度06女职工和未成年工特殊劳动保护制度07劳动争议处理制度08社会保障制度3、相关制度的规定STEP03STEP01STEP02劳动就业标准（不歧视、不强迫劳动、不使用童工）女职工的就业标准（基本权利、禁忌行业）未成年工就业保护（16-18、文体部门、体检、登记）4、劳动就业保护工作时间的概念1工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一2周内从事生产或劳动的时间，即劳动者每天应工作3的时数或每周应工作的天数。4根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。5劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工6作的天数叫工作周。75、工作时间工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者从事某些非实际工作时间。例如，劳动者工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备故障的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。知识链接延长工作时间《劳动法》规定，用人单位延长工作时间的，必须按规定标准支付劳动者工资报酬（见图9-4）。图9-4延长工作时间的支付标准01休息、休假的概念02休息、休假是指劳动者在国家法定的工作03时间外自由支配的时间。04包括劳动者每天休息的时数、每周休息05的天数、节假日、年休假、探亲假等。6、休息、休假《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。知识链接知识链接《全国年节及纪念日放假办法》规定部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节，妇女放假半天；（2）青年节，14周岁至28周岁的青年放假半天；（3）儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；（4）中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。（一）工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。7、工资《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。知识链接支付工资的原则01协商同意02平等付酬03紧急支付04依法支付05最低工资标准安全生产责任制第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动安全卫生管理制度第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。01第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和