2025年创建劳模和工匠人才创新工作室工作指引.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

创建劳模和工匠人才创新工作室

工作指引

为进一步规范集团劳模和工匠人才创新工作室的命名和管理，充

分发挥劳动模范和工匠人才的示范引领和骨干带头作用，加快知识型、

技术型、创新型职工队伍建设，团结动员广大职工在推进集团高质量

快速发展中建功立业，制定本指引。

一、目标任务

劳模和工匠人才创新工作室是指由在技术、业务、管理等方面有

专长，有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范

或精湛技艺的工匠人才作为领衔人，一般以劳动模范或工匠人才名字

命名，在推动技术、管理和服务等方面创新与进步起着示范和骨干作

用的创新团队。

通过创建活动的开展，将劳模和工匠人才创新工作室建设成为岗

位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和行业的方向标,最大限

度发挥示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能,引领广大

职工立足岗位，刻苦钻研，积极投身大众创业、万众创新。集团工会

每年命名10个左右的集团劳模和工匠人才创新工作室，授予领衔人

“技术能手”称号。

以集团劳模和工匠人才创新工作室为载体，弘扬劳模精神、劳动

精神和工匠精神，通过发挥劳模或工匠人才的业务专长和技术优势，

积极围绕生产经营管理中的重点、难点问题，有效开展科技创新、制

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

度创新、服务创新等活动，发挥“传帮带”作用，总结推广先进操作

法，开展技术培训、技术比武、业务交流、“师带徒”等活动，提升

职工劳动技能和综合素质，在建设知识型、技术型、创新型职工队伍

中发挥重要作用。

二、基本条件

集团工会命名的劳模和工匠人才创新工作室须在各单位已经命

名的劳模和工匠人才创新工作室、高技能人才工作室、职工创新工作

室等中产生。基本条件是：

有工作团队。至少有1名理论水平高、创新能力强和工作经验丰

富的有一定荣誉基础的劳模或有精湛技艺的工匠人才为领衔人，组成

工作团队，并有效运行2年以上。

有工作平台。有固定的活动场所、基本设备设施、技术攻关课题，

并具有配套的经费，能够有效开展创新活动。

有创新成果。具有较强的创新和攻关能力，持续开展创新创造活

动，每两年至少有1-2项创新成果得到市级（集团级）以上部门的认

可或获得国家专利。

有工作制度。建立了相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、

成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙或网上公布。

有示范效应。发挥创新创业示范效应，在开展劳模和工匠人才

“传帮带”活动、总结推广先进操作（工作）法、促进科技成果转化

工作中成为标杆，带动本单位的群众性技术创新活动持续深入开展。

三、命名管理

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

命名集团劳模和工匠人才创新工作室，自下而上进行。劳模和工

匠人才创新工作室提出申请，由所在单位工会核准后，向集团工会推

荐。集团工会组织审核、评审、公示，择优命名。

各单位命名的劳模和工匠人才创新工作室应建立相关管理制度、

台账制度和考核制度，对自身工作进行定期自检。所在单位工会应建

立劳模和工匠人才创新工作室管理台帐，加强日常管理。对于因劳模

和工匠人才创新工作室领衔人发生变更，在工作室基本队伍、基本制

度、基本设施、基本创新项目不变的前提下,如有新的领衔人，可申

请命名变更。

劳模和工匠人才创新工作室日常工作经费由所在单位承担。对命

名为集团劳模和工匠人