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如何对管理人才进行培养;管理人才培养的重要性
管理人才培养的目标与原则
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管理人才培养效果评估与反馈机制建立
总结与展望未来发展趋势;01;通过培养管理人才,提升企业的管理水平和决策能力,从而增强企业的竞争力。;社会责任;;02;提升管理能力;针对不同管理者的特点、经验、需求等,制定个性化的培养方案。;实践锻炼;03;制定个性化培训计划;;;04;面临的挑战及原因分析;加强人才保留措施;持续跟踪反馈;05;评估指标具有可操作性;根据管理人才的培养周期和实际情况,制定合理的评估周期,如每季度、每半年或每年进行一次评估。;;06;回顾本次管理人才培养工作成果;部分课程内容较为笼统,未能针对学员实际需求进行精准培训。;精准化培训;THANKS
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