第七课+做个明白的劳动者+课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

《法律与生活》逻辑框架：;（实体法）;;课程标准;;劳动合同的含义和作用

内容（条款）：必备条款和可备条款

订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信

法律效力;（1）含义;（1）调整对象;禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。

……;（1）含义;（4）内容/条款;;（6）效力;常见的几种无效劳动合同;;（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。

（2）解题方法:

评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是???遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在无效情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）;1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。

2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。

3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。

4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。

5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础

6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。;（1）劳动者有取得劳动报酬的权利;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;（1）权利与义务的关系;1.劳动争议的含义;考点二、心中有数上职场;1.1;;考点二、心中有数上职场;劳动争议的解决方式;;易混易错：;1.【2023年山东卷14】甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①② B.①④C.②③ D.③④;2.【2024年辽吉黑13】小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是

①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁

③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A.?①②?B.?①③?C.?②④?D.?③④;3.【2023年广东卷15】甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①② B.①③ C.②④ D.③④;4．【2022·北京·高考真题】我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④;5．【2021?天津】“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明

①要依法