2025年(人力资源战略)人力资源战略与规划练习题库.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

（人力资源战略）人力资源

战略与规划练习题库

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源战略和规划练习题

第壹章导论

1、以下哪项不是人力资源管理的基本任务（）

p5

A：招人B：用人C：育人D：裁人

2、企业战略壹般分为三个层次,以下哪项不

是（）p6

A：收缩性战略B：公司战略

C：职能战略D：竞争战略

3、下列对人力资源规划的理解中哪壹些是正

确的（）p7A：科

学的人力资源环境分析是前提

B:确定实现人力资源管理目标的职能活动是

关键

C：实现组织目标是根本

D：人力资源规划的主要工作是制定政策和

措施

4、于人力资本研究中,认为资本包括物资资

本和人力资本,人力资本是体当下劳动者身上

的专家是（）p16

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A：亚当．斯密B：马丁．魏茨曼C：西奥多．舒

尔茨D：威廉．配第

5、于战略管理理论中,迈克尔．波特认为决

定产业赢利能力的五种竞争作用力中不包括

以下哪项？（）p17

A：企业间的竞争程度

B：买方的讨价仍价能力

C：供方的讨价仍价能力

D：未来的新产品的推ft周期

E:替代品的威胁

6、于战略管理理论中,哪壹项不是以企业作

为分析单元（）P18

A：战略适应理论B:产业结构分析理论C：资

源理论

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

7、于战略管理理论中,企业资源必须具有四

个基本特点才能产生竞争优势,其中不包括（）

P18

A：有价值B：不可完全模仿

C：不可替代D：能够再生

8、下列哪项不能表达人力资源战略和人力资

源规划的关系（）P9A：人

力资源战略是人力资源规划的前提B：人力资

源规划是人力资源战略的前提C：人力资源

规划是人力资源战略的延伸D：人力资源战

略和人力资源规划应整合于壹个统壹的整体

框架内

第二章战略性人力资源管理对人力资源管理

者的角色和素质的挑战

1、IPMA认为优秀的人力资源管理者扮演四

种主要角色,其中不包括（）p35

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

A：变革推动者B：业务伙伴C：领导者D：

人事专员

2、于IPMA人力资源胜任素质模型的角色定

位中,以下哪种理解是正确的（）p34A：

任何人均能够从事人力资源管理

B：人力资源只要处理组织内部“软性”问题,不

需要对目标绩效负责