员工涨工资申请书[优选15篇].docx

员工涨工资申请书[优选15篇]

员工涨工资申请书[优选15篇]

在人们越来越重视进展的今日，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候需要留意问题。什么样的申请书才是合理的呢？下面是我为大家收集的员工涨工资申请书，欢迎阅读与保藏。

员工涨工资申请书1

敬重的公司领导：

您好！本人于xx年3月进入公司xxxx项目就职机电平安员，此前从xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx项目部从事一年多的机械平安员工作。

在xx年机电管理工作中主要有以下成果：1、在塔式起重机的管理中，在4#楼塔机大臂掩盖2#、3#楼，进度快的2#、3#楼受进度慢的4#楼影响一问题中，与劳务方协商实行增加临时附着并与施工部协调进度，从而得到解决；在6#楼塔机大臂仅掩盖7#楼一角，进度快的7#楼受进度慢的6#楼的影响一问题中，与劳务方协商缩短6#楼大臂从而解决影响问题；在消失的“卡壳效应”的9#楼与7#楼塔式起重机，与劳务方协商增加7#楼塔式起重机附着并与施工部协调两栋楼进度从而得到解决；在1#楼塔机大臂仅掩盖9#楼南面，随着1#楼的封顶，9#楼也渐渐高于1#楼，大臂不能通过9#楼施工电梯及外架，在项目管理人员的努力下，准时汇报当地平安站，最终得以解决；而上述所消失的这些问题是在我来之前就存在的；2、在xx市平安生产年终检查中获得好评，设备等资料、管理痕迹资料等被列为管理亮点。得到了监理、业主的认可，也得到了项目领导班子的认可。

此前在xx年春节前，与机关管理人员xx电话商定基本工资为2200元整，年后在车票订好的状况下接到机关电话，给我定的工资为1600元，试用期三个月后与项目经理商定，然而三个月后并未提及工资，随后项目经理也更迭多次。在这种状况下，我并未气馁，且始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司项目的进展做出了自己应尽的责任。虽然12月份公司全员调整薪酬，我的工资也由1600元调至2400元，公司的待遇是刚毕业新生实习的工资大专为1600，而一般本科生为2400元，在通过这次调薪之后xx年7月份毕业的一般本科生的工资为2800元，我虽然是大专毕业，但从xx年10月至xx年7月已有将近两年的工作阅历。另外项目新到的劳务管理员xx也是毫无此份工作的任何阅历，且非建筑专业，而基本工资却为2800，据说与他新近的这一批人均为这个工资标准，因此定的薪酬标准不应按实习生标准。

我信任，只要付出，就会有收获，基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至2800。

致敬！

申请人：xx

xx年5月1日

员工涨工资申请书2

敬重的xx总：

自xxx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力量；的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，并多次得到y经理的确定及赞扬。

目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。

薪酬是衡量工作价值的`标准，我们员工也特别理解在追求利润化的状况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和进展；对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作乐观性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前广东市场行情和所知道的状况、伴侣同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部