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2025年人才岗位管理派遣合同
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年人才岗位管理派遣事宜，经双方充分协商一致，达成如下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确派遣方与受派方在2025年度人才岗位管理派遣中的权利、义务，保障双方合法权益，确保人才岗位管理派遣工作的顺利进行。
二、签订背景
随着我国社会经济的快速发展，人才需求日益增长。为满足甲方对专业人才的需求，提高企业核心竞争力，甲方决定将部分岗位人员通过派遣方式引进。受派方具备相应的人才派遣资质，双方经协商一致，达成本合同。
三、合同内容
（以下内容待双方进一步协商确定）
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
主要条款内容：
第一条服务内容
1.1派遣方根据本合同约定，向受派方提供2025年度的人才岗位管理派遣服务，包括但不限于人才招聘、培训、考核、薪酬福利管理、离职手续办理等。
1.2受派方应按照派遣方的要求，派遣符合岗位要求的专业人才至甲方工作。
第二条服务质量标准
2.1派遣方应确保派遣人才具备相应的专业技能和职业道德，符合甲方岗位要求。
2.2派遣方应定期对派遣人才进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。
2.3派遣方应建立健全人才档案，确保人才信息真实、准确、完整。
第三条价格支付
3.1派遣方根据派遣人才的岗位、工作年限等因素，向受派方支付派遣服务费用。
3.2乙方应在合同约定的支付期限内，按照甲方提供的付款通知，向甲方支付派遣服务费用。
3.3如有其他费用，双方另行协商确定。
第四条保密条款
4.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。
第五条违约责任
5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
5.2乙方如未按约定派遣合格人才，甲方有权要求乙方赔偿损失。
5.3甲方如未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。
第七条合同生效及终止
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2本合同有效期为2025年度，期满后自动终止。如双方同意续签，应另行签订书面合同。
第八条其他
8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方（派遣方）的权利与义务
1.1甲方权利：
（1）对受派方派遣的人才进行工作安排、考核和管理。
（2）对派遣人才的工作表现提出意见和建议。
（3）在受派方违反合同约定时，要求其承担相应的违约责任。
1.2甲方义务：
（1）按照合同约定支付派遣服务费用。
（2）为受派方派遣的人才提供必要的工作条件、工作场所和劳动保护。
（3）对受派方派遣的人才进行必要的培训，提高其工作技能。
（4）保障派遣人才的人身安全和健康。
二、乙方（受派方）的权利与义务
2.1乙方权利：
（1）按照合同约定，向甲方派遣符合岗位要求的人才。
（2）对甲方提出的派遣人才的要求进行必要的调整和补充。
（3）在甲方违反合同约定时，要求其承担相应的违约责任。
2.2乙方义务：
（1）按照合同约定，向甲方派遣符合岗位要求、具备相应专业技能和职业道德的人才。
（2）对派遣的人才进行必要的培训和考核，确保其具备合格的工作能力。
（3）对派遣的人才进行有效管理，确保其遵守甲方的工作纪律和规章制度。
（4）在甲方提出要求时，及时提供派遣人才的各项信息，包括但不限于个人简历、工作经历、技能证书等。
三、合作方式
3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。
3.2甲方应定期向乙方提供派遣人才的工作反馈，包括但不限于工作表现、工作态度等。
3.3乙方应定期向甲方提供派遣人才的各项信息，包括但不限于工作表现、培训记录、考核结果等。
3.4双方应共同参与派遣人才的招聘、选拔、培训等工作，确保人才质量。
3.5双方应共同遵守国家法律法规和行业规范，确保合作过程合法合规。
四、合同执行过程中的权利、义务
4.1甲方在合同执行过程中，应充分尊重乙方的人权，不得强迫乙方违反其意愿派遣人才。
4.2乙方在合同执行过程中，应确保派遣的人才符合甲方要求，不得以任何形式损害甲方利益。
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