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劳动关系VS劳动合同

劳动关系的概念

劳动关系的法律特征特征用人单位劳动者平等属性法律地位法律地位权利义务权利义务隶属属性管理被管理财产属性支付劳动报酬提供劳动人身属性亲自履行

劳动法律关系的主体是指根据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。根据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者——年满十六周岁以上、具有劳动权利才能、劳动行为才能的自然人〔公民〕用人单位——根据?劳动合同法?第二、三条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体等。123劳动关系的主体

01.时间节点：2021年1月1日02.法律规定：之前视为劳动关系之后必须签订书面劳动合同事实劳动关系特殊的劳动关系

2、非标准的劳动关系

非标准的劳动关系范围用人单位使用以下人员之一的形成非标准的劳动关系：协议保存社会保险关系人员；企业内部退养人员；停薪留职人员；专业劳务公司输出的人员；以及退休人员等符合前条规定的其别人员。

劳动关系与劳务关系的区别１．劳务关系主要特征不受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识、承担经营风险，根本上不听从单位的工作指令，与用人单位无身份隶属关系。２．区别：劳动关系平等性＋隶属性按劳分配原那么劳务关系平等性等价有偿市场原那么３．适用法律：劳动关系标准劳动关系劳动法调整特殊劳动关系适用劳动法的部分标准劳务关系－-民事法律调整

用人单位主体合格01用人单位规章制度适用劳动者02劳动者承受用人单位的劳动管理03劳动者从事用人单位有报酬的工作04确立劳动关系

常见确实认劳动关系的证据

原劳动和社会保障部公布?关于确定劳动关系有关事项的通知?

劳动合同的概念劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确0101020304双方权利和义务的协议。主体：用人单位和劳动者内容：关于劳动的权利义务020304

01完成劳动任务02进步职业技能03执行劳动平安卫生规程04遵守规章制度和职业道德等劳动者的义务

平等就业和选择职业获得劳动报酬休息休假获得劳动平安卫生保护承受职业技能培训享受社会保险和福利申请劳动争议处理和举报等劳动者的权利

用人单位的权利与义务用人单位的权利01招聘权02辞退权〔不完全的〕03管理权04奖惩权05用人单位的义务06保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务07

订立劳动合同原那么01平等原那么02自愿原那么03协商一致原那么04合法原那么05本质、内容06订立程序07劳动合同订立的原那么

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。——?劳动合同法?订立劳动合同的知情权劳动合同的订立

2被录用者提交录用所需资料3录用单位介绍劳动合同内容1双方如实告知的责任与义务5双方签字盖章4双方就劳动合同内容进展协商劳动合同订立的程序

0102确定无效合同的机构：劳动争议仲裁委员会、人民法院劳动合同的效力

劳动合同的内容〔必备条款对照〕劳动法-（共七条）劳动合同法–（共九条）单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容、工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护社会保险劳动报酬劳动报酬劳动纪律工作时间、休息休假劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

关于无固定期限劳动合同?劳动合同法（４种情形）劳动法（１种情形）本企业连续工作满十年本企业连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者提出初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距退休不足十年连续订立二次固定期限后用工起满一年不订立书面合同的

特别提示：本企业连续工龄满十年的起始时间〔一〕?劳动合同法施行条例?02第九条劳