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江苏大学人事代理工作人员

一、主题/概述

二、主要内容（分项列出）

1.小人事代理工作人员的职责

负责招聘、选拔和录用工作人员

负责员工培训、考核和晋升

负责员工薪酬福利管理

负责员工劳动关系管理

负责员工档案管理

2.编号或项目符号：

1.招聘与选拔

制定招聘计划

发布招聘信息

组织面试和考核

审核应聘者资料

确定录用名单

2.培训与考核

制定培训计划

组织培训活动

实施考核评估

提供职业发展规划

3.薪酬福利管理

制定薪酬福利政策

审核薪酬福利发放

处理薪酬福利纠纷

4.劳动关系管理

签订劳动合同

处理劳动争议

维护员工合法权益

5.档案管理

建立员工档案

管理员工档案信息

提供档案查询服务

3.详细解释：

1.招聘与选拔

招聘计划：根据部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等。

招聘信息发布：通过多种渠道发布招聘信息，如校园招聘、社会招聘等。

面试与考核：组织面试，对应聘者进行综合素质、专业技能等方面的考核。

审核应聘者资料：对提交的应聘资料进行审核，确保符合招聘条件。

确定录用名单：根据面试和考核结果，确定录用名单。

2.培训与考核

培训计划：根据员工需求和发展方向，制定培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

培训活动：组织各类培训活动，如专业技能培训、综合素质培训等。

考核评估：对员工进行定期考核，评估培训效果，为员工提供职业发展规划。

3.薪酬福利管理

薪酬福利政策：制定符合国家法律法规和学校规定的薪酬福利政策。

薪酬福利发放：按照政策规定，审核并发放员工薪酬福利。

薪酬福利纠纷处理：协调解决员工薪酬福利方面的纠纷。

4.劳动关系管理

劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

劳动争议处理：协调处理劳动争议，维护员工合法权益。

员工合法权益维护：关注员工合法权益，提供法律咨询和援助。

5.档案管理

建立员工档案：收集、整理员工个人信息、工作经历、培训记录等资料。

管理档案信息：对档案信息进行分类、归档、保管，确保档案完整、准确。

提供档案查询服务：为相关部门和员工提供档案查询服务。

三、摘要或结论

江苏大学人事代理工作人员在招聘、培训、薪酬福利、劳动关系和档案管理等方面发挥着重要作用。通过规范人事代理工作流程，提高工作效率，为学校发展提供有力的人力资源保障。

四、问题与反思

①如何提高人事代理工作人员的专业素养？

②如何优化招聘流程，提高招聘效率？

③如何加强员工培训，提升员工综合素质？

④如何完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性？

⑤如何加强劳动关系管理，维护员工合法权益？

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《江苏省劳动合同条例》

3.《江苏大学人事代理管理办法》

4.《江苏大学员工培训管理规定》

5.《江苏大学薪酬福利管理办法》