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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年女职工劳动权益与心理健康关爱集体合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同签订双方

1.6合同签订地点

2.劳动权益保障

2.1工作时间与休息休假

2.2工资待遇

2.3社会保险与福利待遇

2.4职业安全与健康

2.5劳动争议处理

3.女职工特殊权益保障

3.1女职工产假、哺乳假

3.2女职工月经假

3.3女职工孕产期保护

3.4女职工职业培训

4.心理健康关爱

4.1心理健康咨询服务

4.2心理健康教育培训

4.3心理健康活动组织

4.4心理危机干预

5.合同履行与监督

5.1合同履行要求

5.2合同履行期限

5.3合同履行监督

5.4合同履行变更

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同终止条件

6.4合同终止程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同生效时间

9.3合同解除条件

9.4合同解除时间

10.合同附件

10.1附件一：女职工劳动权益与心理健康关爱措施

10.2附件二：合同签订双方代表签字页

11.合同签订双方代表签字

11.1双方代表姓名

11.2双方代表职务

11.3双方代表签字

12.合同附件签署日期

12.1附件一签署日期

12.2附件二签署日期

13.合同文本保管

13.1合同文本份数

13.2合同文本保管责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2025年女职工劳动权益与心理健康关爱集体合同

1.2合同编号：[合同编号]

1.3合同签订日期：[签订日期]

1.4合同有效期：自[签订日期]起至2025年12月31日止

1.5合同签订双方

1.5.1甲方：[甲方单位名称]

1.5.2乙方：[乙方单位名称]

1.6合同签订地点：[签订地点]

2.劳动权益保障

2.1工作时间与休息休假

2.1.1甲方应严格遵守国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，确保乙方女职工享有法定的工作时间和休息休假权利。

2.1.2乙方女职工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

2.2工资待遇

2.2.1甲方应按月支付乙方女职工工资，工资不得低于当地最低工资标准，并确保工资按时足额发放。

2.2.2甲方应按规定为乙方女职工支付加班费，不得低于工资的150%。

2.3社会保险与福利待遇

2.3.1甲方应依法为乙方女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3.2甲方应按规定为乙方女职工提供福利待遇，包括法定节假日工资、带薪年休假工资等。

2.4职业安全与健康

2.4.1甲方应确保工作场所符合国家安全、卫生、环保标准，为乙方女职工提供安全的工作环境。

2.4.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.5劳动争议处理

2.5.1乙方女职工与甲方发生劳动争议时，应通过协商解决。

2.5.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.女职工特殊权益保障

3.1女职工产假、哺乳假

3.1.1乙方女职工生育，甲方应给予其产假，产假不少于98天。

3.1.2乙方女职工生育后，甲方应给予其哺乳假，哺乳假不少于6个月。

3.2女职工月经假

3.2.1乙方女职工因月经原因需要休息的，甲方应给予其1至2天的月经假。

3.3女职工孕产期保护

3.3.1甲方应保护乙方女职工在孕产期的合法权益，不得降低其工资、解除劳动合同。

3.4女职工职业培训

3.4.1甲方应提供必要的机会和条件，支持乙方女职工参加职业培训，提高其职业技能。

4.心理健康关爱

4.1心理健康咨询服务

4.1.1甲方应定期组织心理健康讲座，提高乙方女职工的心理健康意识。

4.1.2甲方应设立心理健康咨询服务，为乙方女职工提供心理咨询服务。

4.2心理健康教育培训

4.2.1甲方应定期组织心理健康教育培训，提高乙方