2025年公司员工绩效考核管理制度 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025年公司员工绩效考核管理制度

公司员工绩效考核管理制度1

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工

之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现

来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，

让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工

资保密制度!具体制度如下：

1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，

暴力等)打听同事的工资。

3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密

工作，不得向其他人泄露。

4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现

有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经

办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自

行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家

严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，并进

行思想教育和书面自我检讨。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2.特意打听他人工资的处以1000元的罚款，并进行思

想教育和书面自我检讨。

3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工

工资的记过一次，处以20__元的罚款，并进行思想教育和书

面自我检讨。

4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的.工资的处以

1500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向

人力资源部门反映，本该制度于20__年2月21日起执行，

期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、积极配合公

司的管理，促进公司的稳步发展!

公司员工绩效考核管理制度2

薪资保密规定

一、目的：

为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司

稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规

定。

二、适用范围：

1、本制度适用于公司全体员工;

2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、保密规定：

1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

询问他人的薪资状况;

2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只

能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示

给查询人员。

四、奖惩措施

公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，

情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，

连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解

除劳动合同。

五、本制度由人力资源部负责解释。

公司员工绩效考核管理制度3

为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制

定本管理制度。

第一条员工晋升的基本原则及条件

1、符合公司及部门发展的实际需求。

2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。