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劳动合同管理

吉人社办字【2021】156号?吉林省基层劳动关系协调工作平台标准化建立标准?

社区的职能〔1〕宣传、解释劳动关系相关法律、法规和政策，及时向街镇乡劳动关系协调机构报告有关问题和工作情况；〔2〕全面准确掌握辖区内用人单位根本情况，并建立根底台账和数据库；〔3〕对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立根底台账和数据库，对劳动用工施行动态管理；〔4〕催促指导辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；〔5〕积极开展劳动关系和谐街镇乡、社区创立活动；〔6〕协调有关单位健全劳动关系协调小组，对辖区内劳动争议进展调处，并建立根底台账；〔7〕配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守法律法规情况进展监视检查，采集有关信息，受理投诉举报案件并及时报告；〔8〕承办上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。

辖区内用人单位根本情况台账01劳动合同签订情况台账02解除(终止)劳动合同情况台账03辖区内用人单位最低工资标准执行情况台账04劳动用工备案手册核发〔注销〕情况台账05社区必备台账

企业劳动合同劳动合同备案劳动合同管理

用范围01劳动关系确实立02劳动合同必备条款03劳动合同期限04试用期限05违约金06劳动合同的履行和变更07劳动合同的解除或者终止08解除或者终止劳动合同的经济补偿09企业劳动合同

213企业和与其建立劳动关系的劳动者；个体经济组织和与其建立劳动关系的劳动者；民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；4国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。?一、适用范围

劳动合同法?规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系〞，也就是说，引起劳动关系产生的根本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。?是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。?为了催促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，?劳动合同法?规定了三项措施：?是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资〔最多十一个月〕。?12345二、劳动关系确实立

01?劳动合同法?规定劳动合同应当具备以下九项必备条款：02一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；03二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；04三是劳动合同期限；05四是工作内容和工作地点；06五是工作时间和休息休假；07六是劳动报酬；08七是社会保险；09八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同必备条款

四、劳动合同期限

???劳动合同法?规定劳动合同期限分为以下三种类型：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件??在以下法定情形下，假如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

五、试用期限??一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。六是试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?

??七是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的