《管理者职业操守》课件.pptVIP

**************什么是职业操守？道德准则职业操守是专业人士在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。它是对职业行为的约束和引导，也反映了职业的价值观和社会责任。价值观体现职业操守是个人职业道德和价值观的体现，它指导着职业人士的决策和行动，塑造着职业的形象和信誉。职业规范职业操守是职业规范的重要组成部分，它为职业人士提供了道德指引，帮助他们判断是非、明辨善恶，并做出正确的选择。职业操守的重要性职业操守是专业人员在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。它体现了个人对职业的敬畏、对社会的责任和对自身的约束。职业操守不仅是个人道德修养的体现，也是企业和社会发展的重要基石。它能够提升企业的信誉、赢得客户的信任、促进社会和谐和经济发展。从业者的社会责任11.维护社会秩序遵守法律法规，维护社会公平和正义，促进社会和谐发展。22.促进经济发展提升自身专业技能，提高工作效率，为社会创造更多价值。33.保护环境资源积极参与环保行动，减少污染排放，保护生态环境的可持续发展。44.提升社会福利积极参与公益事业，回馈社会，促进社会进步。道德标准的来源法律法规法律法规是社会道德的基本准则。管理者必须遵守法律法规，维护社会秩序和公正。组织文化组织文化是企业价值观、行为规范和道德准则的体现。管理者应遵循组织文化，维护团队利益和企业形象。职业道德职业道德是专业领域内的道德准则，规范从业人员的行为，维护专业声誉和社会信任。个人价值观个人价值观是每个人的道德基础，管理者应该将个人价值观与职业道德相结合，做出符合道德标准的决策。专业道德准则职业道德准则专业道德准则是指特定职业群体在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则，体现职业操守和社会责任。道德规范它反映了社会对特定职业的道德要求，并为从业人员提供行动指南，规范其职业行为。行为准则专业道德准则涵盖了诚实守信、公平公正、维护公共利益、保护组织利益等方面的原则和要求，引导从业人员树立良好的职业道德。诚信与正直言行一致管理者应言出必行，保持行动与承诺的统一，建立可靠的信誉。公平公正对待员工、客户和合作伙伴，应保持客观公正的态度，不徇私情。坦诚相待对错误和失误，应勇于承认并承担责任，不欺骗、隐瞒或歪曲事实。公平公正平等对待公平公正意味着对所有员工一视同仁，不因个人偏好或利益关系而区别对待。公开透明管理者应该公开透明地做出决策，并让所有相关人员知晓决策过程和结果。公正评价对员工的评价应该公正客观，依据明确的标准和依据，避免主观臆断和偏见。公正分配资源分配应该公平合理，根据贡献和能力分配，避免不公平现象。尊重他人11.尊重同事尊重同事的意见和想法，即使你不认同。22.尊重领导积极配合领导的工作安排，服从领导的决策。33.尊重下属认可下属的贡献，关心下属的成长。44.尊重客户真诚对待客户，为客户提供优质的服务。维护公共利益社会责任管理者肩负着社会责任。他们所做出的决策和行动会直接影响到社会和公众的福祉。维护公共利益是管理者的一项重要职责。利益相关者管理者需要考虑所有利益相关者的利益，包括客户、员工、股东、社区和环境。他们需要在平衡各种利益之间做出明智的决策。保护组织利益决策透明管理者应秉持公开透明原则，以维护公司利益，避免因个人利益而损害公司利益。法律合规管理者需严格遵守法律法规，确保公司经营活动合规合法，保障公司利益不受损害。诚信经营管理者应以诚信为本，维护商业道德，树立良好的信誉，为公司赢得合作伙伴的信任。保护环境环境责任管理者有责任保护环境，减少污染，促进可持续发展。例如，节约能源，减少碳排放，使用可再生资源，推广循环经济。环境风险忽视环境保护会导致环境污染，危害人类健康，影响经济发展。管理者需要了解并控制环境风险，确保企业合法合规经营。拒绝贿赂受贿保持正直管理者应坚守道德底线，拒绝任何形式的贿赂和受贿，维护组织的声誉和公正性。法律法规贿赂和受贿行为违反法律法规，将受到严厉的法律制裁，管理者应严格遵守相关法律规定。树立榜样管理者应以身作则，树立廉洁自律的良好形象，为组织成员做出表率，营造风清气正的企业文化。反对不正当竞争公平竞争尊重市场规则，公平竞争，营造健康有序的市场环境。诚信经营坚持诚实守信，杜绝欺诈和虚假宣传，维护消费者权益。创新发展鼓励企业加强技术创新，提升产品质量和服务水平，促进产业升级。共同发展建立合作共赢的竞争关系，促进产业链的协同发展，实现共同繁荣。关注员工权益11.劳工安全与健康提供安全的工作环境，保障员工的身体健康，定期进行安全培训。2