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招聘后勤岗位笔试题(某大型国企)试题集精析

一、单项选择题（共60题）

1、招聘后勤岗位笔试试题（一）第1题

题目：关于仓储管理的知识，下列哪个描述是不正确的？

A.仓储管理需要做好货物入库的验收和登记工作。

B.仓储管理的主要目标是减少库存，避免占用资金。

C.仓储管理中需要定期进行库存盘点，确保货物数量准确。

D.仓储管理需要考虑到货物的保管与维护，防止损坏或失窃。

答案：B

解析：仓储管理的主要目标不仅仅是减少库存，还需要满足生产和销售的需求，保证生产物料的及时供应和产品的销售配送。仅仅追求减少库存可能会导致供应链中断或无法满足客户需求。

2、招聘后勤岗位笔试试题（一）第2题

题目：在后勤管理中，下列哪项工作不属于常规工作内容？

A.对办公用品进行采购和管理。

B.安排和组织员工出差事宜。

C.对公司的财务收支进行统计和分析。

D.维护公司日常办公环境整洁与设备维护。

答案：C

解析：后勤管理主要负责企业的日常行政、办公环境和资源的管理，包括办公用品采购、环境维护、员工出差安排等。而财务收支的统计和分析通常属于财务部门的工作内容，不属于后勤管理的常规工作内容。

3、在某大型国企的招聘过程中，以下哪个岗位通常不需要直接与客户打交道？

A.行政助理

B.财务人员

C.客户服务代表

D.市场营销专员

答案：B.财务人员

解析：财务人员主要负责公司内部的财务管理、会计核算、成本控制等工作，通常不直接与外部客户打交道。而行政助理、客户服务代表和市场营销专员等岗位则更多地需要与客户或外部合作伙伴进行沟通和交流。

4、在撰写招聘信息时，以下哪项不是必须包含的内容？

A.岗位职责

B.工作地点

C.公司文化

D.员工福利待遇

答案：D.员工福利待遇

解析：虽然员工福利待遇是招聘信息中一个重要的部分，但并不是所有岗位都需要详细列出。

5、在某大型国企的行政后勤工作中，以下哪项职责通常不属于后勤部门的职责？

A.文件资料管理

B.物资采购与分发

C.环境绿化与卫生管理

D.人力资源管理与培训

答案：D

解析：后勤部门主要负责物资采购与管理、环境绿化与卫生管理、文件资料管理等工作，而人力资源管理与培训通常属于行政部门或人力资源部门的职责。

6、在大型国企的后勤工作中，以下哪种设备的使用和管理通常由后勤部门负责？

A.办公计算机

B.业务专用笔记本电脑

C.通信基站

D.客户服务热线电话

答案：A

解析：后勤部门通常负责办公设备的采购、维护和管理，包括办公计算机。业务专用笔记本电脑和通信基站的管理可能涉及其他相关部门，而客户服务热线电话则通常由客户服务部门负责。

7、关于企业内部清洁工的工作职责，以下哪一项描述是正确的？

A.负责公司所有设备的维护与修理

B.确保办公区域及公共区域的整洁与卫生

C.提供员工餐饮服务

D.组织公司内部的娱乐活动

答案：B)确保办公区域及公共区域的整洁与卫生

解析：清洁工的主要职责是保持工作环境的整洁和卫生，确保办公室和公共区域干净整洁。

8、在进行后勤保障时，以下哪项不是其主要职责？

A.食品采购

B.设备维修

C.人力资源管理

D.仓库管理

答案：C)人力资源管理

解析：后勤保障主要负责的是为公司提供必要的支持和服务，比如物资采购、设备维修、仓储管理等，而人力资源管理则属于人力资源部门的职责。

9、关于公司物资管理，以下哪项描述是正确的？

A.物资入库前不需要进行质量检验

B.物资领用实行“先入先出”原则

C.物资存储区域无需标识明确

D.物资盘点周期可以随意设定

答案:B

解析:物资领用实行“先入先出”原则，能够保证物资的新鲜度和避免过期。物资入库前通常需要进行质量检验，确保质量符合标准；物资存储区域需要标识明确，以便于查找和管理；物资盘点周期应根据公司实际情况和规定设定，不能随意更改。

10、关于公司后勤管理流程，以下哪项描述是正确的？

A.后勤管理只涉及日常办公环境的维护

B.后勤工作与其他部门的工作无关联

C.后勤管理中不涉及员工日常办公设备的维护

D.后勤管理需要确保公司日常工作的正常运转

答案:D

解析:后勤管理涉及公司日常办公环境的维护、员工日常办公设备的维护等多个方面，以确保公司日常工作的正常运转。后勤工作与其他部门的工作是密切相关的；后勤管理中包含员工日常办公设备的维护。

11、在某大型国企的后勤岗位上，以下哪项职责通常不属于行政助理的工作范围？

A.文件归档

B.日常行政事务处理

C.预算编制与执行

D.人力资源管理

答案：D

解析：行政助理主要负责日常行政事务的处理、文件归档以及预算编制与执行等任务。而人力资源管理通常属于人力资源部门的职责。

12、在安排企业会议时，以下哪项不