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人力资源管理双语教学课件08薪酬管理.ppt

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(1)WageandsalarysurveysConductownsurvey(Need30%ofjobs)Thescopeofthesurvey:Geographic区域Industrytype行业类型Combinations综合Methods:PersonalinterviewsTelephoneinterviewsMailedquestionnairesInternal(Mostfrequent)Purchasingoraccessingwage/salarysurveysExpensivefromprivateorganizationsAlsoavailableformGovernmentTradeassociationsChambersofcommerceInternet-Lengthofworkday工作时间-Vacationpractices休假-Normalworkweekduration工作周-Holidaypractices节假-Startingwagerates起始薪酬-Costoflivingclauses-Basewagerates基础工资-Wherepaid支付地域-Payranges薪酬范围-Howoftenpaid支付周期-Incentiveplans激励计划-Policyonwagegarnishment工资代扣政策-Shiftdifferentials倒班补贴-Descriptionofunion-Overtimepay加班费contract工会合约PossibleTopicsinaWageSurvey薪酬调查项目8-4-3PricingtheJob(2)Wagecurve(薪资曲线):-showstheaveragepayratescurrentlybeingpaidforjobsineachpaygradepurposeistoshowrelationshipbetween:thevalueofthejobthecurrentaveragepayratesGroupSimilarJobsintoPayGrades工资等级:Paygradecomprisesjobsofapproximatelyequaldifficultyorimportance(困难程度与重要性相似的工作)asdeterminedbyjobevaluation.WageCurveUsingthePointMethodGrade PointRange1000-1502151-2503 251-3504 351-4505 451-550(3)EstablishingWageGrades确定工资等级8-4-3PricingtheJobEstablishmentofPayGradeswith

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