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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
XXXX小学2025-2026学年教师绩效考
核方案
为切实加强我校师资队伍建设，规范教育教学常规管理,健全
激励、竞争向上机制，促进学校办学水平的全面提高，同时为教
师奖励性绩效工资分配提供科学合理的依据，根据≪xx县义务教
育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（教人20XXI14】
号文件）及上级相关文件精神，结合我校实际，拟定本方案。
一、考核细则
本考核细则分值共计100分，其中工作量30分、工作表现
40分、工作成效30分。另奖励性加分若干。
（一）工作量（30分）
1、课时工作量（10分——基础工作量得分10分、大班额及
毕业班工作量实行奖励性加分）
（1）、完成学校安排的学期或学年工作量得10分，计算
方法为：
学校各个岗位工作量总和÷教职工总数=基础工作量核定标
准
（2）、大班额加分：班级人数每超过校平均班额一个
加0.1分，以此类推，语数教师均享受该项得分。
(3)1
、毕业班教师加分。
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2、班主任等其他工作量(10分一一按相关考核细则折算最后
得分计入总分)
(1)7：3
、班主任与课任教师此项得分按折算产生。
(2)
、校务会成员(含教务员、大队辅导员、出纳会计)任课班
级(任主课)班主任考核加1分，如校务会为班主任则课任教师加
1分。
(3)
、校务会成员完成本职工作，经考核享受一定量行政岗位
津贴(此津贴不超过班主任待遇，考核办法另行制定)。
(4)
、其他任课教师工作量由考核组视实际工作情况予以认
定。
(5)
、承担学校中心工作或大型活动者，视工作和活动规模、
级别、时间酌情加2~3分，涉及班级教师每人加1分。
3、考勤得分(10分)
(1)10
、满勤得分。
(2)0.20.5
、病假请假一日扣分，事假请假一日扣分，无假
条认定为旷课。
(3)1
、随意调课、不履行请假手续离校，缺课一节扣分；旷
课(工)或请假超过国家规定天数的，依据县教育局
20XX14
(教人【】号文件)认定为不合格等次。
(4)0
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