《猎头基础培训》课件.pptVIP

*******************猎头基础培训欢迎来到猎头基础培训！本课程将带您了解猎头的基本原理、工作流程和技巧。课程目标了解猎头行业熟悉猎头行业的基本概念、工作原理和发展趋势，为未来职业发展打下基础。掌握猎头技能学习猎头工作中必备的技能，包括简历筛选、客户沟通、面试技巧、薪资谈判等。提升职业素养培养良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神，成为一名优秀的猎头人才。什么是猎头猎头是指专门从事人才搜寻和推荐的专业人士或机构。他们通过各种渠道寻找符合客户需求的优秀人才，并推荐给客户进行面试和录用。猎头公司通常会针对特定行业或职位进行专业化的服务，并拥有丰富的行业经验和人才库。他们会根据客户的要求，进行精准的人才匹配，提高招聘效率和成功率。猎头的角色和责任客户关系管理建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提供优质服务。候选人评估筛选、评估和推荐合适的候选人，确保候选人符合客户要求。谈判与沟通与候选人和客户进行有效的沟通，达成双方都能接受的协议。猎头流程管理管理整个猎头流程，确保高效、顺利完成猎头项目。猎头行业的发展历程1萌芽阶段20世纪60年代，美国出现最早的猎头公司，主要服务于高科技行业。2发展阶段20世纪70-80年代，猎头行业迅速发展，服务范围扩展到金融、制造等行业。3成熟阶段20世纪90年代至今，猎头行业进入成熟阶段，并开始向全球化发展。猎头行业经历了从萌芽到发展再到成熟的阶段，不断完善和发展。猎头的工作流程1完成招聘成功推荐候选人2候选人评估面试评估候选人3候选人筛选筛选合适的候选人4职位需求了解客户的招聘需求猎头工作流程从客户需求开始，经过职位需求了解、候选人筛选、候选人评估、完成招聘等环节。每个环节都十分重要，需要猎头人员具备丰富的经验和专业的技能。简历评估的标准工作经验评估候选人以往的工作经历，是否符合目标岗位要求。教育背景评估候选人的教育背景是否符合职位要求，学历、专业等是否匹配。技能评估候选人是否具备所需技能，例如编程语言、软件使用等。性格评估候选人的性格是否适合团队合作，是否具备沟通能力和学习能力。有效的简历筛选技巧11.关键词匹配根据职位描述中的关键词，筛选出与之匹配的简历。22.工作经验评估分析候选人过往的职位，评估与目标职位的相关性。33.教育背景审核评估候选人的学历和专业背景，与招聘职位要求是否匹配。44.技能匹配查看候选人是否具备目标职位所需的技能，如语言能力、软件使用等。简历分类的实践行业分类将简历按照行业进行分类，例如金融、科技、医疗等。这样做便于快速找到特定行业的候选人。职位分类根据职位进行分类，例如软件工程师、产品经理、市场营销等。这样可以快速找到符合特定职位需求的候选人。技能分类将简历按照技能进行分类，例如编程语言、项目管理、数据分析等。这样可以方便快速找到拥有特定技能的候选人。经验分类将简历按照工作经验进行分类，例如初级、中级、高级等。这样可以帮助快速找到拥有特定工作经验的候选人。高效的简历数据库管理简历分类根据职位类型、行业、技能、经验等进行分类，方便快速查找。建立完善的标签体系，例如行业、职位、技能、教育背景等。数据备份定期备份简历数据，防止数据丢失，确保数据安全。选择可靠的备份方式，例如云存储或本地备份。搜索功能使用高效的搜索引擎，支持关键词搜索、布尔运算等。快速定位目标候选人，提升工作效率。权限管理设置不同的用户权限，控制不同用户对数据的访问权限。确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。同行和客户的沟通技巧11.真诚沟通建立真诚的沟通关系，了解彼此的需求和目标。22.专业态度展现专业素养和经验，提升客户对猎头服务的信任感。33.积极聆听认真倾听客户的需求，理解他们的痛点，提供有效的解决方案。44.及时反馈及时更新进展情况，保持沟通畅通，避免信息不对称。客户需求挖掘的方法主动提问了解客户的具体需求，包括职位要求、任职资格、薪资预算和招聘时间表。仔细聆听倾听客户的表达，注意细节和语气，理解客户背后的真实意图。深入沟通与客户进行深入的沟通，了解客户公司的文化、发展方向和团队情况。建立信任与客户建立良好的沟通关系，获得客户的信任和认可。不同场景下的沟通策略候选人沟通积极倾听候选人的需求和目标，并解释职位机会和公司文化。客户沟通了解客户需求，推荐合适的候选人，并及时跟进面试进展和反馈。同行沟通建立良好的沟通关系，分享信息和资源，并互相支持。高效的面试方式1电话面试快速筛选候选人，节省时间和成