2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1·(2025年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】B

2、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

3、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择

()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】C

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

【答案】C

5、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种

强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

【答案】B

6、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

【答案】C

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国

人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并

处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C

8、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影

响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

9、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

【答案】D

百学须先立志。——朱熹

10、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语

言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付

()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

12、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面

对未来，努力工作。

A.绩效改善