单位劳务派遣合同2024年.docx

?单位劳务派遣合同2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

鉴于甲方是一家合法设立并有效存续的劳务派遣公司，具备提供劳务派遣服务的资质和能力；乙方是一家合法设立并有效存续的企业，有合法的用工需求。双方为明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条派遣岗位及人数

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______个月/年。自派遣员工到乙方工作之日起计算。

第三条派遣员工的招聘与培训

3.1甲方负责对派遣员工的招聘、筛选、培训及考核，确保派遣员工具备乙方所需岗位的技能和素质。

3.2甲方应根据乙方的实际需求，为派遣员工提供必要的岗位培训，确保其能够胜任乙方的工作。

第四条派遣员工的劳动报酬及福利待遇

4.1甲方按照国家有关规定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。

4.2甲方负责为派遣员工办理社会保险及公积金，并按时足额缴纳。

4.3甲方应保障派遣员工的合法权益，为派遣员工提供相应的福利待遇。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权对派遣员工进行日常管理和考核，对不符合岗位要求的派遣员工，乙方有权要求甲方进行更换。

5.2乙方应按照本合同约定，按时足额支付甲方派遣服务费用。

第六条甲方派遣服务费用

6.1乙方支付给甲方的派遣服务费用为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。

6.2乙方应在每月_______日前，将当月派遣服务费用支付至甲方指定的账户。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本合同约定，未能按时足额支付派遣员工劳动报酬、社会保险及公积金的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：_______。

7.3乙方违反本合同约定，未能按时足额支付甲方派遣服务费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：_______。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理和查询。

2.主体资格：甲方和乙方均需提供合法有效的营业执照、资质证书等相关证明，确保双方具备合法的签订合同资格。

3.派遣岗位及人数：明确派遣员工的岗位性质、人数及职责，避免后期争议。

4.派遣期限：约定明确的合同期限，包括开始和结束日期，以及续签条件。

5.招聘与培训：甲方应确保派遣员工的技能和素质符合乙方需求，并提供必要的培训。

6.劳动报酬及福利待遇：明确派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险及公积金等事项，保障员工权益。

7.服务费用支付：约定支付金额、支付时间及账户信息，确保双方财务结算清晰。

8.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和赔偿方式。

9.争议解决：约定争议解决方式和地点，通常选择合同签订地人民法院。

解决办法：

合同纠纷：通过友好协商解决；协商不成时，依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。

违约处理：按照合同约定的违约责任条款执行，包括支付违约金或解除合同等。

合同变更：如需变更合同内容，双方应书面签署变更协议，并确保变更内容合法有效。

关键词语的法律名词解释：

劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间的一种劳动合作关系，派遣单位将员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。

派遣员工：指由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的员工。

劳动报酬：指员工因提供劳动所获得的工资、奖金、津贴等收入。

社会保险：指国家通过立法，对劳动者因疾病、年老、生育、失业、工伤等原因暂时或永久丧失劳动能力时给予物质帮助的一种社会保障制度。

公积金：指单位和员工按照国家规定，为解决员工住房问题而共同缴纳的一种长期住房储金。

违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向另一方支付的赔偿金。

争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务关系产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.季节性用工需求：

应用场合：比如乙方是一家农产品加工厂，每年丰收季节需要大量临时工。

补充条款：若乙方因季节性需求增加派遣员工数量，双方应提前一个月协商确定增加的人数和岗位，并在合同中补充相应条款，明确临时增减员工