2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

自我检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

【答案】D

2、按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A.企业间的流动和企业内部流动

B.水平流动和垂直流动

C.国际流动和国内流动

D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

【答案】C

3、关于效率合约曲线，说法错误是()。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的

曲线

【答案】A

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

4、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

【答案】C

5、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】C

6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标

【答案】A

7、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A.SDS

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

B.DAT

C.cops

D.RIT

【答案】B

8、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业

【答案】D

9、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的

决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日

【答案】D

10、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.妥协

【答案】D

11、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家

【答案】B

12、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射